關於「被問履歷上已經有寫的內容」方面，
其實回應方法有很多， 例如「再提一次履歷上的東西」：
「根據貴司在工作敘述的裡面提到的工作，例如 xxx 與 xxx，我認為我可以勝任，
因為在過去的工作經驗中，履歷中的第x份工作，當時我的有負責 xxx」
或是更積極一點：
可以使用 STAR 原則來講一個具體的案例，
STAR 分別是：
Situation 情境
Task 任務
Action 行動
Result 結果
「我可以舉一個具體的例子，我在 xxx 公司的時候，有面臨到一個情境，
是在 1 萬塊錢的預算下、1個月以內要達到 50 萬的互動，
且我們人力只有 1 個企劃 1 個兼職美編。
當時我採取的行動是找 5 個社群，試圖用軟文去做曝光、讓廣告預算只下再行銷。
最後的結果是，1 個月內達到 42 萬個互動。」
以上是 STAR，接著可以敘述與你要應徵的工作連結
「雖然沒有達到當初設定的目標，但這樣的資源達到這樣的互動已經是之前成效的
兩倍好。我能達到這樣的結果是因為我有 xxx 與 xxx 特質，而這樣的特質我相
信可以協助我在這份工作當中勝任。」
情境： xxx公司、1個企劃、1個兼職美編、1 萬塊錢的預算
任務： 1 個月內要達到 50 萬的互動
行動： 在 5 個社群用軟文曝光、並且讓 1 萬的預算下在行銷
結果： 42 萬個互動
以行銷、企劃、業務來說，這樣的溝通表達、邏輯能力其實是共通的，
如果當你已經能把過去的經驗拆解的夠仔細、表達得夠結構化，而對方還是鬼打牆時，
那或許，就代表兩邊不適合，也沒什麼好可惜的。
最後，想請問您指的 y 是 yes123 還是 yourator？
我是 yourator 的小編，如果您指的是 yourator 的話，
煩請請您私訊我一下，讓我同事有機會去向這家企業建議一下招募流程與技巧 :P