先講結論, 這種環境就是劣幣驅逐良幣的惡性循環.
小弟公司也有一位受主管寵的打雜工程師,
他的專業大致有下述幾點
1.幫同桌長官打飯包絕對衝第一並打好打滿.
2.放風(抽菸時間)時主管旁邊一定有他陪笑並笑好笑滿.
3.需要臨時搬運的活, 絕對是搬好搬滿.
4.某些話即使大家都知道是捧LP, 也是捧好捧滿.
5.沒什麼工作專業度, 又愛主導會議並踴躍發言, 講好講滿.
6.本公司加班有錢, 沒什麼事做也是加好加滿.
7.講話就整個很空,但只要會附和,就可以跟主管聊好聊滿.
先不聊他的專業, 無法贅述.
其實這種人可以活得好好的, 跟主管絕對是完全離不開關係,
畢竟部門人數20來位, 也沒有人會跟這位工程師講話,
但這位工程師倒是很喜歡主動性的有事沒事給你一點【指導】.
我想應該是很想要展現一下他的專業度.
那他後來呢, 很抱歉, 即使沒專業只會捧LP, 最後還是升官(往上一職級)了.
(還比我快升, X)
現實是殘酷的, 就是很多主管吃這一套.
但其實主管也沒什麼作為, 因為主管本身能力也不是很好.
可是我認為, 沒能力的主管應該都很需要這種人拉, 因為最好用,
畢竟比家犬還要能隨傳隨到的,大概也剩這種奴才了.
奴才做事60分, 人才做事90分, 主管只要你及格就好.
這種環境就是劣幣驅逐良幣, 可以的話就趕快培養專業度,
然後前往下一個想去的地方吧.
我在年初運氣好在其他地方撈了點錢,
前陣子就把這位廢物主管開除了, 聽說還有人要走,
再走幾個主力, 我看部門也差不多要垮了(主力就那幾個含我).
PS:提醒愛犬們, 遭棄養的案例還是不少的,
前陣子才活生生血淋淋在我眼前上演.
順便用這篇對爛主管勸世.