（朋友權限不足，代po)
礙於工作上遇到的困難，爬文過，但沒類似狀況因此想來板上尋求大家的意見，本人將感
激不盡，文長，謝謝能閱讀完的版友
問題1:公司有書面文件要求提離職需在8週前提出，經查詢勞基法為工作未滿一年，得10
天前提離職。
於是在2/21口頭提離職，做到3/2（因公司離職單不能自己列印）遭主管約談說不符合公
司規定，我回應他規定不符合勞基法，主管氣憤之下要求我做到2/27（因他不想付我2/28
休假日的薪水），而我回應我要做滿2月份，主管再次要求我只能做到2/27，當下並丟離
職單給我，我在離職單上依舊填寫離職日2/28，他看到後強迫我更改為2/27，並告訴我這
段期間若有任何不爽可以隨時走人（此段面談我有錄音），請問這種情形若去勞工局申訴
有用嗎？因為現在看來我的弱勢是離職單上確實是塗改了本來的2/28、變成2/27。
問題2:
「
請休假規定
-新進員工試用期為3個月，期間會考核工作能力及狀況後留任或解雇。
-請特休規定
1天 請於1週前提出
2~3天 請於4週前提出
4~6天 請於6週前提出
7天以上 請於12週前提出
公司會因工作狀況與員工協商與調整特休時間。
-請事假規定
原則以每次兩天為上限 請於1週前提出 若為3天以上公司要個案處理並保有核准予否的權
力。
-病假二天以上，請提交醫師診斷證明。
-離職申請請於8週前提出。
以上請向直屬主管提出申請。」
上述這些規定合理嗎？
問題3:公司的出缺勤是以紙本手寫的，這樣是否沒有問題？
另外想補充一下公司加班沒有加班費，並且也不提供加班的伙食費，更不給你時間去買飯
來吃再繼續做，並且主管時常講話顛三倒四、朝令夕改，今天叫你這份文件要修改，隔天
你修改後他會罵你為什麼要修改，然後當他教你一項新的工作，連你自己都還沒操作過（
公司屬於電子相關產業）他就跟你說「教一次就要會了哦」，而在面試的時候他會跟你說
如果過得了試用期一定加薪，但是當你真的過試用期，他會幫你加底薪，但是加的錢會從
你的獎金扣除，等於跟試用期領一樣的錢，甚至更少，半年之間，走了10名員工，諸如此
類，公司有5名員工，開工當天4名員工提離職，因此現在公司正開放高薪行政職缺在人力
銀行上，奉勸大家找工作要小心一點，哦對了，雖然開的缺是行政，實際上根本是在做作
業員的工作。
文長，感謝閱讀
以上若有違反版規我將自行移除謝謝