我朋友三月初即將臨盆
台中工作到一月底滿三年
二月開始南下待產休產假
產假休完直接離職在南部生活了。
今天發年終
一毛錢都沒領到
想請問這樣是合理嗎？
作者:
YCTING 2018-02-14 23:10:00不合理，但合法
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-02-14 23:12:00所以提離職了??
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2018-02-14 23:41:00年終本來就沒規定要發,除非工作契約有白紙黑字寫幾個月不然老闆隨時高興不發都是合法的口頭契約也算契約,只是你要自己舉證(比如有錄音之類的)
年終本來就不是法定 很多公司規章對於出勤的辦法也都是依據考勤減發 因為事實是你就少出勤了
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2018-02-15 00:04:00HR:"誰說一定要發!?"
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-02-15 02:25:00
合法，但不合情理
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2018-02-15 08:17:00薪水一定要發，年終是看公司要不要給你，不會違法
作者:
access (office)
2018-02-15 12:14:00產假"休完直接離職"在南部生活了。這句話是重點，以公司立場來看你現在跟離職沒兩樣了
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-02-15 12:14:00
年終的用意是慰勞過去一年來員工的辛苦，若發放當下還在職，應該是要照常發放啦…但以公司立場，會覺得不想付出額外成本在一個不會再回公司的人，離職了激勵也無用
作者:
nofish (小魚)
2018-02-15 14:28:00年終獎金除了謝謝員工過去一年來的辛苦外 更多時候是希望未來再多多努力...都提離職了就當然不給了
之前有一篇文章提到如果年終大家都有 只有你沒有 是可以直接告的 那篇的作者好像也有討到所以如果真的很想要錢 臉皮也夠厚的話 用告的比較快
作者: singo1979 (軟今天) 2018-02-15 16:04:00
訴訟費都不用錢？
訴訟費是敗訴方付 如果上面板友所述屬實 狀況也都類似 那有一定的 贏的機會 只是曠日費時
很困難..除非他有在工作契約保證年薪14個月之類的
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-02-16 00:17:00
除非工作契約有明定會給多少年終，否則要告贏有困難…
不合理但不違法，通常管理跟財務為了幫公司省錢的做法，另一個是高層的良心
如果公司有內規規定必須要發的活動而且其他人都有拿到的話，這樣公司有可能被認為是違法不發放
作者:
lovewan (張阿妹，挖愛哩！)
2018-02-18 02:48:00看過某電子大廠的人事公告，舉凡年終跟其他獎金發放，除了依年資計算外，只要發放當日不在職的就不會給~~