作者:
orz44444 (新台幣沒有國際信用!!!!)
2018-02-05 13:17:00https://udn.com/news/story/7269/2968310
2018-02-05 11:24聯合新聞網 綜合報導
年關將近，廣大勞工們都盼著領年終、來年升職加薪，但有上班族上網抱怨，公司打算幫
他升主管職，但只加3000元津貼，責任與加薪不成比例，讓他心冷決定領完年終換工作，
嘆「人吃多香蕉也會變成猴子的」。
有網友在「mobile01」論壇上發文抱怨，表示自己是機構工程師，公司從去年開始就有意
提拔他當主管，最近老闆又重提升職一事：「RD（研發組）給你帶，讓你升『組長』，有
津貼3000元唷」，讓他十分不爽。網友直言，自己的薪水還不到北部機構工程師的平均薪
資，之前老闆肯花80k、90k找RD「經理」，但都用不到3個月就辭退對方，現在找不到人
接想拉他來頂缸，卻只用3000元打發他，向老闆反應也只會顧左右而言他。網友心寒表示
，決定領完年終就換工作，免得明明是人，卻因為吃多了香蕉變成猴子。
該文引起不少網友回應，大多鼓勵他跳槽找主管缺，有人分析這可能是老闆在賭多少錢可
以打發他，通常是等提離職才來更新價格，也有人勸他忍耐一下，先接了組長職過過水，
之後跳槽找主管職會比較容易。但也有人質疑主管分很多種，組長和經理職級差很多，老
闆不可能讓他一次跳這麼高，如果真有應徵上「經理」的資歷和能力，就趕快離職去領
80k、90k吧。原PO則回覆，公司生產線才有組長缺，所以他也不知道RD組長是什麼鬼，老
闆升他當組長是因為組長津貼「最便宜」，只要3000元。