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我上一份工作是去年10月30到職，12月19日離職的
當初到職前有簽合約，但合約書上寫的是"顧問合約書"，
老闆解釋由於工作內容有粉絲團發文、網站更新等，且是與他共同合作的，
所以是顧問合約書，並非當初應徵的職稱，而簽的月薪是28000整。
因為我1月中旬有檢舉公司違反勞基法，老闆知道後說要告我，
在昨天收到勞資協調會的開會通知單，是公司申請的，申請理由是工資爭議。
但覺得事情怪怪的，因為當初是少給我薪資，卻是公司申請調解。
檢舉項目有
1. 雇主拒絕開立薪資證明單與任意扣薪
2. 勞保、健保、就業保險、勞工退休金 未保險
>>僅口頭提出試用期過後才會保
>>今天至勞保局詢問，由於是5人以下公司，不強制勞保，
但公司連開戶都沒有，根本無法幫員工投保任何保險，
也就是說公司根本沒有跑過勞保局。
3. 未備置11月出勤紀錄，12月每日未正確記錄退勤時間，並告知若無簽到即不算
當日薪資。
>>公司沒有打卡機，是用簽到表記錄，加班時仍舊簽退為正常下班時間
(要求勞工造假)
4. 以責任制為由規避不給加班費
>>公司行業不屬於責任制規定範疇
調解會主要訴求_工資爭議
由於我11月個人因素請病假14天，包含假日實際上班天數仍有17天(包含10月30、31)，
但薪水入帳時僅有6600，也沒有開薪資證明單。
老闆還在匯款前不斷強調: 你這個月薪水很少哦，不是你做不好，你做很好，但是我只能
你來幾天給你多少。
而12月請假半天，含假日上班18天半，收到薪資是11000，向老闆提出薪資證明單要求，
卻被回:
你能力不足沒做好事還敢跟我討薪水，你覺得你值得拿多少?(就是被這句氣到檢舉公司XD
)
老闆在電話內容中也承認他直接扣除例假日薪水，僅給我平日12天半的薪資，但全薪2800
0來算也不對阿。
想問有沒有碰過類似例子，或是曾上過調解會的人可以解答，
在這些訴求上，調解會中我只要主張雇主違反勞基法還有什麼我能做的嗎?
我和解理由只是要拿到該有的薪資。
不過現在就是不知道老闆申請調解會理由到底是什麼?勞保局人還說沒什麼聽過公司在申
請調解會的，而且是他們少給我薪水。
另外，在告知要以合約條款告我時表明合約為承攬契約，但每日皆有簽到記錄、工作記錄
，
問法扶過，說這樣無法構成承攬契約條件，請問有人可以解釋這項相關法條嗎?
還有，合約內有一條甲方(公司)終止本合約時，乙方(我)扣除必要人工成本後，應於7日
內退還已支付價金予甲方。
也就是說老闆叫我還他薪水??? 但我是自己提出離職，當初也沒簽任何離職單證明，想問
這條文在法院上公司能主張的了嗎?還是就是具法律效力無法反駁?
問法扶結果是:不合理條文就無法主張，網路上查過好幾年前有類似案子，只要有違反勞
基法就無法主張。
再來就是如開頭提到的，老闆主張我簽的是顧問合約書，也就是說我是顧問，不是正式員
工，我就是做多少事拿多少薪，不是合約上寫多少就給多少，這樣合理嗎?