一月初報到進公司，因為公司有自己內部網站跟注意事項，所以也看了公司願景和相關規定
原本面試時，是協助行政及各地工務。並沒有明確說要在公司或是工地長期短期或是固定的工作。
28k，工程員，含證照費，本身是相關科系學生，也是有過相關經驗和技能，只是沒有累積起，所以自認這薪水可以接受
至少上班第一週都是在公司內學習內部流程和處理雜事，也和行政同事協調好工作清單分配。
第二週突然的要求我進場協助工地勞安（我也順利在1/25完成回訓），但進場後問題很多但沒有辦法調適
我住八里，公司松山，工地樹林
基本上的確是該在面試時候自己調配時間，到松山因為有共乘所以都沒有狀況
突然要進場樹林，而且常駐。交通部分昨天上層有協議給我補助津貼報帳，仍然要求我必須
和包商工班上班時間一樣（轉三次車），這是唯一可以接受。
進場後才知道是因為月中被查核出勞安缺失，所以才把我緊急調進工地，處理文書。
進場的第一天，包商找我協助改CAD，所以也研究現場圖面不同，才知道公司提供的根本不是正確的圖，甚至沒有人有正確的。還在發文請業主提供
其實我生氣的部分是在於，工地主任的心態
他認為我什麼都不要管，主要快點弄好勞安的文書
跟他報備現場或其他事情，只會回我「你先處理好勞安就好，其他都不要管」
現場工務是跟著他學，也就是個不需要任何照但卻是得他疼的
我向現場工務報備一些我巡視現場的問題、品管文書的、公文的、契約的、圖面的，完全不重視也不知道。
所以感覺很差，不是想離職，只是希望知道能怎麼申訴。身為勞安但自己的勞安卻不被在乎
甚至現在工地勞安還沒核備通過，所以我就是來擦屁股的。先前的疏失也不是我造成的，我進場後發現問題卻不被重視，完全不能溝通。
照理來說的協議組織也被禁止參加，「先處理好勞安內頁」，昨天來支援的勞安前輩也是無言了。
我月中進場的時候，工務所資料夾全是空的。
提醒了仍然是那一句
所以我該怎麼辦才好……
很想累積經驗但是這些狀況真的很令人爆炸
麻煩前輩們解惑了，謝謝