作者:
unclefucka (冰不汁醬,醬不汁冰,難吃!)
2018-01-28 12:49:04※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之銘言：
: 我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進
: 他研究所的論文也是跟人力資源有關
: 最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解，
: 感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事
: 所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今?
: 天還看到八卦版一篇文章直接說hr是不是狗畜牲在當的，結果下面是一篇壓倒性的贊同聲
: 科技版也都在說hr就是領著少少的薪水卻擺著資方嘴臉的走狗？
: 我是不是該勸退我表弟啊？薪水少還要在網路上被人辱罵
人資要人尊重喔？
1.首先說說看人資在公司上的作用？ 積極作用。
2.再來說說看自己對於公司各職務的工作內容的了解？
3.接著說說各職務就其職能上的產出應有多少理論上的數值
4.說說看各職務上，對於現有公司業務、學校目前應屆所教知識、未來五年
該公司對於國際競爭上，應準備的各階段知能銜接需求與發展計畫？
5.請說說自己沒事拿個心理系、特教系教材，甚至腦筋急轉彎題目來測人，
對於其中結果解讀分析，以及各該職務的相關性為何？
6.請說說看，人家明明履歷寫好了目標薪資以及可上班日，為何還要找人
配合對方明顯無法達成的公司苛求？
7.請自認，對於徵才需求，有幾項不是從外國徵才網站上胡抓硬寫的？
7.1 再自認，有多少職務的中翻英，是完全正確，或者沒有他媽的連
數字和條項都沒搭好的
8.既然是人才專家，
請說說自己找了怎樣的對象，目前家庭收入有沒200萬，子女幾個，培育計畫
如何，為何沒能35歲移民外國變成世界人生勝利組？
尊重？連孬基法都搞不懂，人才需求還需要部門主決定而未能洞悉需求
打手槍比較快。
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2018-01-28 12:59:00人資連勞基法都不懂了...資遣都會拐你簽自願離職了
作者:
DID5566 (趁亂出院)
2018-01-28 13:14:00樓上那正是人資專業的地方啊 ^.<其實本篇的問大多可用人資績效來回答，為了KPI犧牲求職者
人資是很懂勞基法 因為他們上班除了只要看法條以外其餘時間就看電影滑手機買股票跟長官喇賽就好然後勞資糾紛的時候再來沒收健保卡 然後烙人打你人資出來戰 我奉陪
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-01-28 13:52:00
別這樣 這樣台灣掛人資牌子的要自殺了 羞憤
作者:
JamesGO (SquareFace)
2018-01-28 14:54:00哐啷....
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-01-28 15:36:00有遇過外商hr光看職稱薪水國籍交男友 結果被各種弄完就跑XD
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-01-28 16:25:00之前tech版海系列鬧很大的不就人資嗎?
4樓的是指人資還是8+9?為什麼會有健保卡可以沒收
這篇是說hr連paper work都沒辦法做好..
作者: lngagg (lngagg) 2018-01-28 19:06:00
海邊HR比8+9還X,我告訴你
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2018-01-28 21:27:00噗哧
作者:
dust2 2018-01-28 21:51:00讚
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-01-28 22:31:00什麼公司請什麼人資沒收健保卡也太誇張了吧，哪間?
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2018-01-29 11:37:00幹那個沒收健保卡太扯
作者:
kuter (卡特)
2018-01-29 15:38:00怎麼不去問你們公司老闆 請到這種人資? 是不是公司有問題
應該說 怎麼會有這種人可以應徵上人資所以根本是人資的門檻太低 路邊野狗野貓或8+9都可以