有個前公司同事,前年突然接到他的死訊,
他到了某間快遞公司任職,每天從早上9點上班到晚上9點,
中間完全沒有休息,公司只要上班打卡,下班不打卡,論件計酬制,
但是是責任制要收送完才能下班,某天他下班後喝酒完睡覺,
隔天一早突發心肌梗塞離世,死時才43歲而已,
我想問的是這樣情況過勞死能不能成立?
公司對於外勤用派遣制度,換言之他不是公司正式員工,
而且也沒有完整下班打卡紀錄,就算提過勞死大概也不樂觀吧,會不會?

下班,喝酒,睡覺,隔天早起死亡.

很多作業員也都12小時制

哪個醫師會開立證明是過勞死?快遞公司不是呆子,它給你數量不叫你時數要超過八小時.你八小時送完12小時的數量,能不過勞?一樣.乾脆慢慢送,十二小時送完,反而有喘息空間.年輕人過勞死和他體質生活習慣有重大關係.

沒喝酒的話可能還可以，有喝酒大概會被推託是飲食因素

何況許多公司會強制應徵員工做身體檢查,有問題的不給進.

快遞收送指的是有固定件數店家要送吧，慢慢送只會更晚

過勞死這話題嚇死許多老闆,不再佛心聘請老人了.弄得想賺外快補貼家用的退休人失去打工機會.現在許多退休者生活費太低,不足一萬元,想打個工都被打臉.他寧可過勞死也不想餓死.

請家人去職業病門診諮詢

你同事可以打去這些醫院，他們有過勞死的門診，你可以去問過勞死的判斷：台北醫學大學附設醫院 (02)2737-2181●台灣大學醫學院附設醫院 (02)2312-3456●長庚醫院林口分院 (03)349-8765這些醫院是勞動部委託的專門醫院，你先去問問再做後續是否打官司的判斷~不要聽上面一些版友的風涼話~

資方代表現在是常駐本版了嗎