想請問一下
未滿3個月離職的話可以不用提前預告
但公司規定的試用期是40天
且我的到職日是12/14
如果我預計3/10確認領到二月份的年節獎金+薪資之後才提離職的話
這樣還算3個月內嗎
是可以當天就直接走人的嗎？
若是主管不給離職的話怎麼辦呢...
第一份工作沒什麼經驗還請大家給點指教QQ 謝謝
以下提一點目前的工作狀況，文長可以略過
我是去年八月前段公立文組畢業
目前做業助，偶爾用到一點日文
有N1但非本科，無英文相關檢定
產業是製造業，一個月28K在南部
目前到職不到一個月大概已經有一半的時日都有加班
雖然加班有加班費也可轉補修
但辦公室或者說公司文化就是常態加班
給我有加不完的班跟忙不完事的感覺，所以也不想轉休了，可是加班費怎麼算最多都還是比我之前打工還少QQ
主管ok 但同事很鳥 尤其裡面一個老鳥特別讓人覺得不舒服（個人主觀感受）
上班真的很忙，沒有時間偷閒也不能亂逛網站，連line我也是偷偷在聊QQ
座位配置是沒有隔間，老鳥跟主管在後排座位，大家都很忙，電腦畫面如果在亂上網一定會被後面看到
實質休息時間只有中午半小時含吃飯
其他時間是可以自由喝水上廁所但還是幾乎沒有自由跟休息可言
差不多這樣
說真的我已經待不下去了，工作內容跟產業還ok但氣氛、工時跟薪資真的讓人承受不住
可是又貪圖當初HR跟我說
1. 三節最少會發個6K～9K
2. 尾牙不抽獎全員直接領20K
3. 雖然到職沒多久但年終若保一個月1/12也還是有幾千可領...
害我雖然第一天進去公司發現氣氛超死沉，下班時間到了整個辦公室都沒有任何動靜整個很想馬上不做
但又想撐到二月底最少領完這些...QQ
另外會擔心主管不給離職的原因是
目前我是在交接快要離職的前輩的工作
那前輩預計月中離職，在我進來之前便預告過了
但其他同事跟主管發現他現在對我「交接」沒做好，昨天還開會洗臉他要把我「教到會」不然不准走
因為前輩其實也是有些地方雷雷的...之前主管甚至在前輩不在的時候討論說要扣住他薪水，「交接」沒完成不讓他走
但還是覺得太不合理了吧... 雖然目前我也覺得在交接上我很像接到一坨屎...
也雖然知道上述都是不合法的，但聽了還是怕怕的 囧
就怕到時候我想要離職時找不到替死鬼走不了，找到了替死鬼又要「交接」「教到會」
想說如果3/10才走的話能不能當天就走？
超過的話要提前10天也怕被白眼跟擺臉色，更怕被洗臉又強迫去做根本是教育訓練的交接...
大概是這樣QQ 公司辦公室人不多 希望不會被同公司的人看到 再次謝謝大家