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這一討論是希望能夠拋磚引玉，讓大家能夠多分享自己避免遇到屎缺
的訣竅。
本人曾經面試過某線上英語教學平台，應徵的職位是課程專員，基本
上所謂課程專員就是學員與外籍老師之間的橋樑，主要負責課程調度，
溝通協調的問題。
本人一進去公司，櫃台小姐就拿給了我一份智力測驗與英文測驗，要
我寫兩個小時後交卷，基本上這邊都還正常。
於是到了與面試官面試的房間，面試官先叫我與另一位同學自我介紹，
並且提到了該份工作要輪大夜班，但她們認為"那很好玩"。(電話中都沒
提到)，薪水也只有普通的3XK(跟小七大夜班差不多，但是工作要求你得
要有與外國人交談的能力與英文書面能力)
本人看法概述如下: 如果很好玩，那就不應該會有我的份，相反的，會
說工作好玩的人大概也不太正常XD，真正好缺根本不用人資打電話來叫我
去面試，因為好缺都是要靠自己爭取的，從來都不會從天上掉下來。
再者，如果雇主找的都是國外留學(跟我一起面試的同學)或是
多益金色(我)，卻只給小七薪水(薪水也沒得談)，那我想短期內或許可以
騙得到人，但長期來說一定是流動率高的嚇人。且面試時間是第四季，很
多人都要領年終獎金所以好缺不太會釋出。
本人出社會不到兩年，見識有限，但相信駑馬十駕，一定還是能夠碰
上比較OK的職缺。
不知道各位有沒有自己一套過濾屎缺的心法?