約今年6.7月左右先跟直屬主管提明年二三月計劃到歐洲，會請較長的假，經口頭同意後
才開始訂機票及住宿，一例一休的關係，特休於這個月才出來，就在今天送出假單後，主
管突然表示不准假，並表示沒有人會也沒有人敢這樣休，叫我仔細閱讀員工守則？
我是農曆初五出發，到3/7回台。
想請問各位大大有類似的經驗嗎？
勞基法有規定特休一次不能超過幾天嗎？

請長假怎麼能不先規劃好-工作上，卡住很煩惱

勞基沒有規定，但看你們公司規章行不行，硬請會不會黑掉之類。

因為請的長所以六七月已經先報備過也取得同意才訂機票跟住宿的

你是不是剛出社會啊，怎麼會有人請這種假...過完年最忙的時候還跑出去玩，嘖嘖

你口頭向主管提請假的時候八成沒有明說"到底有多長"因為每個人對於"較長的假",定義會有落差要你問我,整整一個星期都沒來上班就算是較長了

過年後真的最忙…

不准假就換工作吧!不需要委屈

最忙又如何?? 特休有規定不能連續請嗎

看過請一個月的 不過是積太多假

沒規定不能連續請，不代表老闆不能黑單你啊！鬼島本來就很多淺規則的

看工作內容吧，我的工作幾乎年前最忙，年後一個月反而最閒

我去年也是請過年後一直到三月中去歐洲玩了十九天。就你對你的工作的認知來判斷是否忙碌。不過聽起來你是不是在你公司第一年，第一年我比較不敢這樣請，畢竟還無法預測工作量

你還是打去勞工局問比較準，最多就請完，最糟就是玩回來辭職，我才剛玩了20天回來，我公司要玩一個月也沒問題，但我是輪班人員，只要找的人來代班，請多久都不是問題