我的找工作心得 (8個月)
之前在板上刪除因身份造成找工作困擾,已與本意有違,但少有這類心得,希望能幫助到人
我現從事financial consultant,國外remote.這八個月來找工作心得,老實說三字"找不到"
在台灣難找工作,business/market size會把jobs壓低但requirement一樣高,overqualifed
HR愛你CV,但hiring MGR不一定愛,太多空轉了
簡言三級Specialist(S), Manager(M), Director(D),現在板塊M/D可能放到SG/GC,台灣只
是年資上的Sr.可能掛M/D甚至不掛或給head of funtion.不過requirement還是一樣高,與
板塊同步只有薪水(低)不論GDP/Growth
難找工作是因中空,台灣有好工作但LV1-LV10,你會發現台只到Lv5,Lv6~9,都不在台灣,然
後突然出現LV10所以空集合,或被美國學校幫佔去(高中卡位)還有家族台商,要在台累積工
作經驗是不易之事
先在global才有機會在台灣找工作,這觀念相當大膽,幾個產業HC都在下滑.FMCG大頭PX,
Unilevex連年SGA cost-down,上升的還是googlx/applx,但你進去也難在台了只能出國,我
花8個月才驗證這道理,之前膽子還不夠大
再來面試文化並不會因降薪或貢獻經驗把你稍放平等,除非你真的是有年紀.對年輕人還是
慣用上對下即使有誠意也難,說願意爭取學習亦難避虛偽矯情,整個局都難掌控.Headhunter
也較不慣被問基本Q&A,更別論純做KPI的,講太多反有風險,其實這些matching就耗很多,而
不重在skill/hiring面,很可惜
我大概在暑假到秋天決定到國外,其實有些工作就是在國外你在台怎麼找都沒用,台lv9-10
是給國外練完回台.開年資10-15.他們中間期也可能是在國外補的或是想在台生活(我講的
不是台商外派或台外合資外商,都是F1-100的純MNC)台年輕人不可能跳C-level
滲透此理後投入國外管顧從financial consultant做起,接startups CFO及小型M&A,以tech
/FMCG為主,大型還是給IB,大概約USD50-60稅後40-50/hr,國外客戶都算尊重young CFO,即
使他們很多都5-60歲,老實說兩個月矽谷cases做比在台正職還多,天天泡在SEC/LSE.我剛結
束17Q4 earings reports & present,1-2hrs con-call大概是3-4天準備,而modeling大概
是1week.Q&A分投資人(IR)還有內部(CEO review)我一個人就可做完,但在台卻要整國家部
門或公司一起還壓不到deadline,兩邊給我感覺差異像在地球的火星人
其實可惜台灣年輕人年紀輕輕卻陸續出現中年失業,經歷在台碰壁,下個階梯難尋,如何補上
我認為是國家中產稅基進步關鍵.我跟很多人一樣出身最硬年代,分紅沒聽過,SARS房價高,
出社會海嘯22k的七年級碰到天花板.我們都很努力,當我們被分類為R市場時(Restofworld)
面試還是跟20年前一樣,不僅讓人感慨
一點分享盼替年輕人造出條路,低調也謝謝