因為IG FB都被同事/主管加了好友
不知道要去哪討(ㄈㄚ)論(ㄒㄧㄝ、)
只好來這問問大家
今天和同事閒聊時
才發現 我的薪水比其中兩個同事少了1-0.5k
雖然乍聽之下沒差多少
但是
我是身兼兩個部門
(當初是應徵A部門兼職
我到職不久後B部門缺人
因公司可能想節省人力成本吧
協議將我調正職 但要身兼AB部門
因兩個部門都算是我第一次接觸的職務
但學經歷與其中一部門有相關
所以起薪26K
傻傻的我覺得好像多學也不錯
接了B部門後才發現是兼多個助理職位
因為是大公司下的小公司的更小公司的部門
職別區分的很模糊
基本上就是負責倉管+部分採購+簡單輔助會計)
滿三個月後有面談調薪
加了2K5
變28.5K
還沾沾自喜覺得有調就不錯
但是
比我薪水高1-0.5K的兩個同事
都比我晚三四個月到職
都在A部門
1.
因之前是專職大夜
故當時起薪就比我高
後來因故撤銷專職大夜
改為每個人都要輪
再依輪班次數發津貼
但他也沒因此降薪
滿三個月後又調薪
(調薪幅度比我低一點點 但總薪還是比我高)
2.
無相關學經歷
滿幾個月後被主管欽點兼任活動策畫
(很自由 他想辦什麼就辦什麼
也無限制多久要辦一場活動 預算多少)
很會發想
但連企劃書和抓預算都不會
主管常因為支持他的活動
跟他說盡量抓多一點預算
而砍掉我想為公司採購的設備預算
不知道他起薪與調薪幅度
但總薪還是比我高
重點是他們兩個都是做事自由派的
常常過於FREE STYLE
搞得大家都要幫忙扛責任擦屁股
(工作是輪班制 要互相COVER的)
開錯票啊客戶資料填錯啊交接不清不楚啊
一直盯了半年還是一樣
閒聊時
他們也很驚訝我薪水比他們少
他們一直以為我至少有30K
本來不聊沒事
只單純覺得公司制度不清想換工作
但還是想好方向 可以先看看
結果現在一聊
乾 超想趕快離職
覺得很不爽
做得比別人多 兼兩部門扛一堆工作
結果薪水還比較低
這樣我應該是趕快閃人離職
還是跟主管反映
(幫我調薪和幫他們調薪的主管不同人
因為中間剛好主管有交換過職位)
-
題外話:
大夜津貼 一天$150
這樣是不是也很低啊QQ

薪水怎麼談，薪資公佈不公佈 自己Google你不會談薪水，就吞下去。你當老闆，員工只想拿22k,你要幫他加薪嗎？

別小家子氣了...東西趕快學一學！跳槽才是王道...

文中看來你是後來才轉正的起薪應該本來就輸人一大截，加上調薪也跟不上原本正職的薪水，我朋友原本在A部門後來改調B部門工作不一樣但還是領A部門的薪水，很來才發現B部門起薪比A部門多6-8K，提離職後公司才願意給他B部門的薪水。我剛剛眼殘看成差0.5-1萬...orz

500

大夜是幾點到幾點

待遇都很差

你要這樣那一直要換工作的

這種東西比不完，能學東西繼續做，沒東西學趕快走

管別人薪水做啥.別人領多領少又能怎樣.管好自己就好..

所以我都不問別人薪水

有一種情況是，公司薪水完全公開的。那其實薪水多或少就是看業績表現或年資。

真心覺得不要知道別人薪水好，不然發現自己做的事多錢比別人少時真的會影響工作心情

第一天出社會?

你提到有東西都是你一開始碰，那公司也說要付出教育及風險，相對的你學起來，就是你自己的，一開始不要計較同工不同酬，甚至薪水比較少，因為你目前條件還不夠，等到你學好了，公司沒加薪，不符合預期，那你應該也具備跳到符合你預期的公司條件了。 加油。

我們公司都有同時期進來的新人年薪差300~360w的~有的新人面試表現好公司就給10w鎂簽約金+四年30w鎂股票差一點的就只有2w鎂簽約金+10w鎂股票 進來都是做一樣的事 年薪硬是差10幾萬鎂都稀鬆平常了~ 只差1k台幣是哀啥?

你自己找的工作薪水沒那麼高 而且才差500.1000無聊整天比來比去 你比的過那些靠爸族嗎

0.5-1K很少

所以秘薪制度有其必要

等你找到更好的 再換吧

不要奢望別人替你加薪，自己的薪水自己加

當然換工作了,就算你調薪,你怎麼知道對方有沒有同時被調?

想辦法脫手一些工作，做符合薪資的工作量就好；你脫手的工作讓那些可以多拿錢的人去做，搞不好老闆還額外給錢勒...

沒有規定做一樣事情要同薪，差那幾百塊有差嗎

因為學歷差五千你才會覺得幹 還無法追上

你覺得你自己很優秀，快去找能多5K-10K的，5百1千是很多逆?

我公司同職階可以差到30K

1000？

我底薪36k 有同事我2倍 做的事是我一半 你說呢

500-1000真的不多 趕快多學點東西再考慮後續