［用手機排版不好請見諒]
剛進公司的時候是正要實行一例一休的時候。
而公司原本就是隔週休六日的，也因為一例一休變成五天制，當時就媒體就在吵著說七天
假的問題。
但問過做比較久的同事，發現其實大家之前
都沒有休過那七天假，從來都沒有。
那到底當初沒有休那七天假的公司是不是就算是犯法呢？
但是因為當初七天假鬧得沸沸揚揚的，所以那一年是公司第一次休那七天假。還有一些加
班制度也是那個時候才比較明白。
有一陣子改革的時候，公司說之前假日加班費本來就已經是算雙倍（不包含本薪，加了本
薪算三倍），但公司都會希望是直接換休。
後來反而是星期天的加班費是本薪後再加一倍（因為月薪本來六日就有薪水），但好處是
上一小時算八小時，除了加班費還有得補休。
看到現在一例一休又要改了，認真覺得好難過。
如果說以前就有七天假，是不是等於以前勞工根本被騙了。
現在反而是假裝把你被騙的事再騙你一次，讓加班費變少，變得合法了?