原文恕刪
我這個人個性比較衝一點，在面試時曾經遇到對方主管問我家人做什麼的。
雖然這公司很大(關鍵字: 飲料、台資、傳統大廠)，工作也是我滿想做的。
但當場我就直接問對方說: 請問這跟工作有關係嗎?
(我真的很討厭別人問我家庭的事情，覺得很不尊重人)
對方人資一臉尷尬，只回答只是想關心員工
這大概就是我在面試時，面對不能接受的事情時會有的反應。
想當然要付出代價，就是沒錄取，但做這種事情已有心理準備。
之前在大陸工作，我發現大陸人比台灣人還要好的一點是，他們都很敢爭取
自己的權益，你要他的工作範圍變多、加班，你就是要給他加班費，不然他真
的走給你看。 而我也染上這個好習慣，只要加班我幾乎會跟公司申請補休。
但結果就是被老闆討厭，但我還是不care。
回來台灣後，有一段時間找不到工作，我就先做了個助理。剛開始我有加班，
但我沒要求加班，因為我覺得那部份是因為我不熟，所以花了比較多時間。
後來等到做熟了，仔細看看自己一天工作的內容，發現真的沒辦法在上班
時間做完這些事情，於是我就申請說我要加班費。
(心理的盤算是:不給我就走，薪水那麼低，休想叫我免錢加班)
有次主管說要在下班後的半小時開會，當場直接跟他說: 請問有加班費嗎?
他就不讓我加班了，但事後有聽到同事說他偷偷跟其他人抱怨
我覺得薪水低或是做內勤的工作，真的沒資格叫人家責任制。
但像我目前應徵上一份行銷的工作，就覺得加班可能無法避免。
之前跟朋友有討論過，行銷的工作可能真的比較算是責任制
(這只是我個人的看法，不一定對)
因為我認為這是一個很難衡量到底是工作太多還是你效率差的一個職缺。
(當然啦，薪水太低我還是不會幹，但目前也沒有很高就是)
以上是我的看法與經驗，如果有覺得不合理的地方，還希望大家炮小力一點。

做得越快 事情越多 但薪水穩如泰山動都不動…

推

加油

推

推 但是責任制的適用職業其實很少吧 只是被濫用...

推!

在台灣要習慣

你沒錯，但是台灣職場環境，會讓自己認為做錯事

責任制跟當年物價因油價調漲一樣,老闆吃過好處就回不去了

推，但是台灣勞方往往以為機會不多

推

之前的公司17：30下班但加班都從18：00開始算 美其名是給加班的員工休息時間 但很多人都想早點做完早點走

當你是挑公司而非被公司挑時，就可以這樣，所以要加強自己的能力與競爭力才是王道

根本就沒有休息 但我主管說很多人上廁所 抽煙加起來也超過半小時 從18：00算加班很合理我聽了是有點無言的....

推，台灣奴工很多

晚上加班也有晚餐時間 30分後開始加班沒什麼奇怪

台灣很多都責任制。。只是徵人時不說 你面試才講

高效率多學 等一天就自己去做中間商了

對岸這点不錯

有些還最過分的是面試不是責任制 進去後才是......遇過21009還責任制的作業員....

我還遇過18k月休四天工時10小時責任制呢。老闆還要求員工開車接他跑行程。凹很大。

樓上你那個也太誇張...最受不了的是 進去前不知道這是責任制的工作 要下班才跟你說...呵呵

不誇張阿，在南部。員工是自己的親戚。跟員工說做這要有熱情。還要接送他們的小孩上下課。一萬八你跟我說要有熱情。真的是做的勞工有問題，老闆也有問題

打工做過月休3天排休一萬八，補完貨才能下班，上10~11小時。年輕時真的不懂事才會傻傻做

公司17：30下班但加班都從18：00開始算 應該是因為勞基法第35條的規定 http://goo.gl/8FN3si

GJ，你這樣才是對的。

推推推 想怒的自己奴吧 本來就不是應該這樣

推

推觀念正確，對岸的勞工真的比臺灣人敢去爭取權利

如果人人都像你就好了

這是對的

推

現實是90%的人會吞下責任制

推樓上，而且還會很多人幫腔說你不夠認真.....

無知的團體暴力很可怕 推你的勇氣

觀念正確，台灣職場越來越病態還想洗腦

有熱情接小孩上下課? ww

推

觀念正確 希望大家都能有這樣的觀念