想請問面試時,問為何會離職? 我回答因人事精簡
然後面試官又會再問你那個部門裁掉幾人?
這樣該如何回答? 其實我是被資遣,我的部門只有三個人
我走了後 公司馬上又找了一個，整個感覺就是想用便宜勞工
當然公司是用不適任為由把我開除，離職證明是寫資遣
因為有些年紀,從去年底找工作到現在...
我該回答部門只裁我一個人嗎? 還是回一開始裁我一個
之後又有裁員? 或是有更好的回答方式?
面試幾次都不知這問題該如何回答...導至面試常碰壁
thanks

你覺得亂回答他會不會去查證？快速通過這個問題讓他把注意力放到你的亮點比較實際。

你就說我先走了，後面幾個我不清楚

工作內容和想像中不符 太遠 加班問題 等等都可以講

在補充說明,我前工作做了10幾年...所做的工作網路設備產業再找工作也是找網管類型，所以工作內容不符 好像也不太適合,所以我該講三樓說法比較合適? thanks

我是講「公司的經營狀況不好，所以想再找更有發展的」不用這麼老實說自己換工作是因為被資遣，就當一般離職

但是找了那麼久..新雇主也會起疑,很難蒙混過去去年離職到現在也超過一年..要說找更好發展也會被反問怎沒沒找到就離職...我再想想了,應該3F說法比好一些,謝謝

離職證明不就寫資遣了 怎可能不知道資遣不見得壞 至少代表不是你跑掉

說裁了三分之一（？

推回答3分之1

我前工作也是被資遣，對方覺得我工作能力不符公司期待，面試時我都會說我被資遣的，人資都會幫我接是人事精簡喔，我說不是我就是不符他們期待，blabla的講原因，誰說被資遣一定是員工作的錯，就是要扭轉這種偏見，我也盡量客觀陳述不說公司不好也不說我自己委屈，就不適合呀，讓面試官自己去判斷我這個人怎樣，提醒他們不要讓一次錯誤的選擇就此判斷我就是哪樣的人

我覺得就講自己被資遣, 你在那邊猜測面試官會怎樣都多餘的, 倒不如客觀說為何被資遣, 不用特別講太久

我都講人事精簡，然後有的會問是資遣?我也回答是有的會問你的部門有幾人?和裁多少人?所以我回答資遣後，我再補因公司要省人事成本，這樣講合適合適嗎? 裁幾人，和部門幾人也想好了