※ 引述《cynthia07 (金老闆)》之銘言：
之前有一篇討論，內容是原PO應徵新公司的人資，一直要原PO提供目前工作的薪資證明，
一開始因為目前工作合約的保密條款，無法提供，但是人資一直要，後來原PO提供之後，
反而開給原PO的Offer，比目前工作薪資還低。
我看了覺得很扯，在推文回了一句[台灣有家哪公司的人資是專業的?]。
隔天收到一個站內訊息
[?????813]:
看到你回台灣有哪家人資是專業的，想想吧，是你待的環境太小還是你的
工作就那樣不用什麼專業的人來教你?
不要因為老鼠屎去罵全部的人好嗎?看到你這種發言就覺得...唉
我:
我待過不到10人的小公司，也待過上萬人的集團公司，確實沒遇過專業的人資，只會
用學歷去評估一個員工的價值，完全不會去參加員工的經歷來評估工作能力
如果一些大集團對你來說還算是小環境，那我也沒什麼好反駁的了
對方就沒再回應了。

又再一次看見人資的專業 不PO文說明私信 哈哈

我也很想知道有哪間公司有專業的人資

獵人頭公司算不算? 在"選"這一塊應該比一般人資專業多了

看公司吧，我有遇過比較專業的人資，不會用情緒取人真的是那種會想辦法協調員工和主管問題，並盡量留人的也遇過只是兼任幫老闆找人的行政，這種不太算人資因為我以前也有幫老闆找人面試過，也不覺得自己是人資啊真正的人資是專業的，會想辦法選人用人並減少流動率只是台灣做到這一塊的人資真的蠻少的就是了，但還是有

台灣人資就是挑你毛病砍薪水

居然還私訊也太搞笑了吧，爛還怕人說XDD

人資真的很重要，待過某上市公司，選用育留都做得非常好

有完全不重視學歷的公司要嗎?加班費照勞健保的地點不荒涼 人資不專業的才會被坑用高價請魯蛇阿只要你會掰

說實在的 你就也待過一家萬人公司 就有資格對台灣人資放地圖炮了嗎？強的人懶的嘴你而已 不要那麼自以為

樓上爆氣

待過7家，嗯...

幫補 待過七家也不行? 笑了一堆人資7pupu

臺灣私立後段畢業的我共事過好幾十個 每個都能力差又愛抱怨 私立後段的水準也差不多都是這樣 看得出來我在學誰嗎？

好的人資是多數還是少數，大家心裡知道就好。拿少數出來嘴，真的沒有意義。

拿特例當常態 真的是很沒有水準

人資不專業很多啊 正常啦 台灣雇主又不在意這一塊XD

與其針對某職或某人,還不如直接指公司,人都公司請來的公司不會因某人某事改變,能變的只有自己去依公司意去執行

電信?

其實雙向，面試就要擺明只接受多少$,不是模稜兩可議，收到又驚嚇，這樣才也是專業求職人士

我朋友也是半路出家的人資，只要講到半點人資的不專業就7pupu,，呀我就都遇到不專業的嘛

上下班沒記錄 那間公司會被罰慘了

你列的這些問題跟老闆比較有關係 老闆只想省錢不在乎違法 人資也不能怎樣 員工不敢檢舉公司的制度就永遠都是這樣 我就聽過 有老闆說先這樣等有人檢舉在說核薪也一樣 有制度的公司辦法也是要經過老闆簽准 沒制度的公司 就是主管寫建議薪資 送老闆簽後老闆自己寫他覺得合理的金額 很多時候不是人資不專業 而是老闆不在意人資的意見