政府加薪 3成民眾認為公司會跟進
公務人員明年即將調薪，拉升民眾的薪資上漲的預期。國泰金昨天公布最新調查，有三成
的民眾認為，自己任職的公司會跟進加薪；百分之四十六點二的民眾認為，即使調薪也只
是「意思意思一下」，平均調薪預期值為百分之一點四。
國泰金昨公布十月國民經濟信心調查指出，景氣綜合信心略揚，薪資上漲預期彈升，拉動
消費意願向上；民眾對今年經濟成長及通膨預期小幅回升；股市樂觀指數與風險偏好指數
下滑；有三成民眾認為在政府帶動加薪下，自己任職的公司有機會跟進調薪。
行政院宣布明年公務員加薪政策後，民眾對薪資上漲現況與預期指數同步轉正，分別來到
○點八及五點七的水準，為二○一五年八月以來首度轉正。在景氣與薪資樂觀情緒帶動下
，民眾整體消費意願持續上揚，其中大額消費意願指數一舉突破樂觀門檻值，來到四點○
的水準，為二○一五年七月以來首見。
因景氣綜合信心仍維持上升趨勢，國泰金調查指出，有近六成三的民眾認為，今年經濟成
長率有機會超越百分之一點五，平均經濟成長率的預期值略升至百分之一點五七，民眾對
今年通貨膨脹率的平均預期值也回升至百分之一點一三，對整體景氣看法正面看待。
不過，因蘋果iPhone 8銷售狀況不如預期，外資賣超力道加大，九月加權指數出現回落，
民眾對股市樂觀指數達近三個月低點，態度轉趨謹慎。
此外，大立光昨天宣布，即日起將加發作業人員月獎金及久任獎金，作業員薪資將較目前
提高逾一成。國發會副主委邱俊榮大讚「這是很好的事」，像大立光這種優質的公司，本
來就應該率先加薪。
邱俊榮指出，目前產業結構很競爭，在現在的情況下要廠商加薪，有時候其實是殘忍的，
但我們畢竟有優質的產業，希望加薪在市場上能形成良性競爭。台灣留才攬才的問題就出
在低薪問題上，「人才需要被競爭，不需要被安置」，好的企業應該提出好的條件把人才
留在台灣。
https://udn.com/news/story/7238/2769555