大家好，
手機發文，若排版不佳請指正，謝謝！
我妹妹今年大學畢業後開始找工作至今，應徵的都是人資相關職位，最近得到一個她非常
非常希望可以順利拿下offer的面試機會，因此姐姐我看她準備得很緊張（但我不是從事
相關工作、對這個職位的認識很有限），希望也可以幫上她一些忙。
按照自己找工作時的慣例，我通常會先先看職缺的內容及型態決定自己要怎麼準備面試，
目前妹妹即將應徵的這個職位內容包括：
- maintain human resource records
- conduct the human resource planning (HRP) and execution
- recruit
（工作地點是台灣，職缺註明工作資歷不拘）
請問像這樣的職位面試時可能會遇到怎麼樣的問題呢？
會不會需要準備對勞基法令的相關知識？
這樣的職位會需要做到員工薪資/勞健保計算嗎？（妹妹沒有修過會計，但我是相關科系
，可以跟她說個大概）
不好意思，先謝謝大家了！！
希望大家連假都很愉快~~~

gooooooooooooogle

每間著重的點不太一樣 我都會先問要考什麼耶 遇過考法令、英文書信、管理理論的都有 還有的會考excel這資訊太簡短籠統 不好判斷

幫忙啃104

把勞基法背熟？

個人特質比較重要，看起來跟薪酬沒什麼關係

先學會怎麼規避勞基法，再來把心態調成公司是自己開的

通常都要有經驗 不然就是對人資作業熟悉經驗通常建立在熟讀法條並且運用自如 那短時間應該很難準備但這感覺是個招募缺 勞健保那些不需要知道太詳細招募要耐操 因為要辦招募 然後個性要好 因為會碰到各式各樣的面試者 資料管理能力一定要強 因為會有非常多的文書資料 再來就是報表 因為要知道招募效果

試算表函數先，薪資勞退複雜

人資最重要的是工作經驗吧?

經驗不是都從0開始嗎QQ

有人資版，這行僧多粥少，大公司的人資一堆國立碩士，如果沒經驗，學歷至少要好，工作範圍看公司大小，越大分越細

勞基法是基本，其他看你的職務