近期面試，遇到兩間要做 reference check,還限定直屬主管，要姓名電話部門職位跟mai
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除了前東家以外，前期東家資訊也需要。我都從前前東家畢業多年了，還要拿這種事情來
煩主管，真的覺得不太好意思，對於此舉動也感到很反感。
若部門流動率每年離職六個人，兩年至少12個人，主管還要記得並服務他們後續求職時別
間公司打來的確認電話
到底哪天台灣個資法才會完善？
真心希望毛很多的公司趕快被罰款

別理他就好了 時麼時候勞工工作還要前東家推薦?

Reference check一點意義都沒有 後來連主管都走了怎麼確認？另外，主管也有喜好之分 ，說好說壞誰知道台灣個資法根本沒用

通常這一欄我都沒寫@@ 大家都會填嗎?

這個國內外都有，很正常。

面試時有先講都沒差某快遞面試完還要答應報到 結果才說馬上要做reference check 才不尊重

台灣只有商業法是真的，其他都參考用的

不填 大不了換別間

你給你朋友電話對方也不知道啊……

討厭+1。我一直覺得這沒用,好不好應該看工作狀態。

對某些人來說，reference check是加分，對某些人來說是扣分。於是扣分的人就說很討厭，沒必要

低階工作是的確沒作reference check的必要性

又不是高階主管，都是基層員工到底幹嘛 reference? 覺得很莫名不是扣分的問題，純粹認為個人個資，為何要麻煩前任的主管，別人也沒欠我們什麼，不是嗎？

看公司規模，員工素質太差，會對公司造成多大損失。

你選擇很多就不要填不要去啊~這個社會就是看誰優勢誰講話就大聲

是啊，不爽不要填。 如果Google公司要你填，看你填不填。

找別間阿，可以在履歷上面註記不接受reference check

一堆工作真的都很愛reference check。有的都還沒錄取就要做= = 就算原本立意是好的好了!之前請我前主管和同事幫忙，結果HR和他們各聊了快15分鐘。前同事們都很幫我但耗費那麼久時間害我對同事們覺得很不好意思...我還只是應徵專員而已...薪水也沒開多高...實在是...

我都不填欸，跟前主管不熟公事公辦又沒啥交集的話，離職後還要打擾和佔用人家工作時間，真的很無意義因為我的前主管通常直接是老闆，RC根本很尷尬

台灣的人資沒專業，只能用這種方式去取代他本來應該做的事！

大家混口飯吃 老闆被天眼通referance check也是很不爽要告人 但是找員工時卻又幹這種事 這就是台灣老闆腦殘地方

我也不懂 台灣勞資關係這麼差 一堆被迫離職離得難看的人 遇到reference check不是很倒楣?另外也聽過要給兩封推薦信才願意做履歷審核的 用人情要到兩封 結果可能連面試都沒機會 如果都這樣玩誰吃得消

這種只要找朋友們查好身家假冒就好，管他是不是查不查

我都填空號，到時聯絡不到那就算啦，反正當事人可能換手機咩。如果面試不錄用你，只是因為空號，那覺得這種公司也沒什麼好期待的。

不爽不要填啊 而且會離職離得很難看的不會面試的時候順便打預防針？再說這種離職最大動不動就教人家撕破臉的網路文化聽一聽就好，老人如果自己可以圓得過去就算了，要是菜的因為這種check 搞到自己又唬爛不過去，就乖乖回家躲棉被吧，如果你自己是老闆聽到來應徵的是跟前老闆撕破臉才離開，就不會有甚麼疑慮、想在面試前問清楚然後當面問嗎？

國外不少公司需要推薦信捏@@

樓上y的真是隻資方養的乖寶寶

說會RC就是資方打手？ 一堆制度都差不多啊？很多公司都會RC, 要就推薦信，不然用實習時間觀察。

叫你不爽不要填也是打手XD. 不填後果自己要能承受就好了，結果跟打砲不準人家提醒要戴套一樣，標準的掩耳盜鈴，這種人有人願意打你屁股讓你醒一醒就不錯了，還打手？

跟你說啦…去面試Google要你填，你敢不填嗎？ 哈哈哈

如果表明當時的主管已離職，連老闆都換過人了?

看面試官自己的後續做法啊？ 問你還認識其他人嗎？

我都填人事部的電話請他們打去查，畢竟離職了也不確定之前部門主管還在不在

哪就看面試官要用什麼方式來判斷你。

遇過前前公司都已經倒閉了，還硬要主管聯繫電話，還是間蠻大的外商…

可以拒絕啊，反正會讓人心甘情願填RC的工作大家都心甘情願填，讓人不爽填的公司只要你拒絕他遲早會放棄

所以二面我不去了，都要二面，日期也談好了，什麼卻都不透漏…沒什麼誠意

不寫。除非好到我願意寫，目前只寫過一間。

公司有問你是否能提供 不提供應該也無法強迫你吧？這樣公司有違反個資嗎 若你沒先知會前同事直接提供給新公司 你有違反嗎？

他就是堅持並強調沒有不能進二面，所以我不去了。台灣公司這麼多間，不缺他那間

現在公司都流行這套 我現職公司還真的打給前主管

可以不填阿~公司也可以不用你阿~你知道嗎?找一個人進來後才發現他問題一堆~要送走很難

回樓上，要送人走只要合法資遣即可。