受饋於salary版，另外也想告訴大家台灣還是有好地方的，所以發個文稍微分享一下:
背景: 四中企管系+會計學程，半年東南亞交換，一年投資公司實習，多益925。
首先幾個小招:
1. 就業博覽會收集企業名，看看好像有趣就google google瞭解瞭解評價職缺風格產業別
，一來發現一些新機會，二來這種基本常識累積起來，面試說上兩句至少不小白。
2. 完善中英履歷各一份，104擺著每天編輯，有最新的活動紀錄就會被優先配對，反正不
想要的缺無視就好也不用回。
3. 104有個50大還百大的產業企業名單，也不錯。
4. 還沒畢業，提早鎖定方向跟教授關係很重要。如果不追求研究所，GPA我覺得還好。
1. 安盛檢驗-英文秘書
純粹是剛好要去台北探親，因為想說要練習面試經驗去的。去的時候主管還臨時出差....
就跟助理一邊面試一邊聊天，雖然就結果而言完全沒意義。但我很好的練習了自我介紹。
結果: 無聲信
2. ACTi -美國區業務
先筆試考PO單，進出口，貨款條件的小測試(一頁a4 五題左右)，再來人資面試，問了描
述你認為的業務具體日常工作有哪些，想當什麼類型的業務(維護or開發)等很真實的問題
，都不問我履歷，加上我問了一些笨問題，第三關的主管就臨時有事沒來了XD 我朋友有
面到第三關主管，暢談兩小時關於她之前實習開發客戶的經驗，但結果跟我一樣。可能應
屆不夠即戰力吧。
結果: 感謝信。職缺寫40k+
3. 鴻海 -我投大部分的財務會計單位
填履歷後一週，有天找室友說句話回來看到鴻海未接來電，打回去只有大陸總機不幫轉，
就再也沒打來了.....所以手機一定要開聲音，還要做好隨時突擊電話面試的心情。
結果: 只差一分鍾就接到了....，朋友最後有拿到派駐offer 62k.
4. 廣達電腦 -MA
原則上各大MA都限碩士，但我都不管反正投又不用錢，基本都沒有回我。但廣達人資有打
給我，說雖然MA不能，但內部有其他職缺覺得合我的履歷，然後問我願不願意把履歷轉給
他們的南亞事業群，因為人生計畫沒有印度就放棄了。
只想告訴大家，喜歡就投反正又不用錢，浪費也是浪費HR時間去看，沒準有點新機會。
5. 萬海航運- outside sales
集體筆試再通知面試。筆試有英文數學邏輯跟一些開放題目(ex.你覺得你是什麼動物)，
面試的時候犯了個大錯，我一直以為outside sales=國外業務但其實是在外跑的業務的意
思，如此失敗的錯誤告訴大家一定要萬分清楚自己在面試什麼。面試三主管對一人，主要
關心我的國外經驗跟職涯規劃。
結果: 感謝信，新人公定42k (?
6.龍巖-中後台人員
就業博覽會跟人資聊，填資料，才收到MA報名表,填了之後，履歷被轉到交易室，人資發
現我在高雄之後，唯一一間叫我不要花車錢用電話面試的公司。跟交易室主管聊，主要在
工作態度/理念/職涯選擇的部分，主管知道我有投資人關係的經驗之後也說可以再把履歷
轉去IR部。
結果: offer get. HR說比照MA給價，40k
7. 明門實業
人資看到104主動打給我，解說很詳盡態度很好，對新鮮人很友善。可惜約好的面試日期
再offer get 之後，就沒繼續了。看板上有人分享過，應該在38k左右(?
最後我去一間透過104主動聯絡我的台資外派，年薪75w左右，收了四個月104垃圾信一切
值得。
主要想說是，希望文組大學生也不要悲觀。我從3月開始找到6/13才確定offer. 前面也被
開過25k這種數字....別因為新聞/網路風氣等等言論就想著台灣只有22k不想努力。而且
我其實一點都不強，企管系沒專業，中會修到C- 微積分被當，實習在那邊歸檔案，我也
不可能騙上列任何一個老闆我有什麼豐富專業。
不管科系，職場新人都是從頭學的。