沒想到碩班畢業後遇到的一份工作問題可以那麼多
這份工作是屬於政府資助法人
但是目前工作卻無想像的美好
在自負盈虧的政策下
每個人均要負責大大小小標案
目前在公司我遇到幾個問題如下
1.專案人力分配不足
-負責兩大案一小案，但執行上需要專職人力協助，但反映無效。
上個月加班時數近百小時。上上個月則為約莫五十小時。
2.主管普遍卸責
-目前部門主管在各項事情上多為卸責態度，尤其在工作交辦上，
常因為交辦工作交待不清(與他公司合作，均已洽詢過各項問題)，
而致使工作增加。
3.公司財務狀況不佳
-過往雖已聽聞去年度有發生公司薪資遲發問題，近一個月公司高層就專案經理
密集召開會議就專案進帳進行檢討，並於會中告知公司財務狀況不佳，恐再次遲發。
而我自己也體認到公司財務狀況不佳(代墊款項遲發、專案需用器材購置經費缺乏)
等等諸如此類事情........
4.約聘職缺
-求職時並未告知是一年一聘制度，到職簽約後才發現。
雖然，狀況1、2普遍存在台灣各職場中，但有時對於己身產生困擾其實是蠻大的，
加上近期聽聞狀況3的情形後，讓我思考著是否該在此項情形還沒發生前先找後路。
會出現猶豫是因為本份工作尚未滿一年，恐日後求職上會有穩定性不佳之質疑。
因此，想問問大家在此些情形下會如何做處理。