※ 引述《beekaaachu ()》之銘言：
: 版上的職場前輩們大家好！
: 最近對於求職的條件有些疑惑，所以在這發文請教各位先進
: 目前待業中
: 前一份工作是由實習轉正，有三年的資歷（一年實習、兩年正式）
: 但也就是因為由實習轉正，所以在現階段尚無豐富的面試、求職經驗
: 目前找工作的方向希望是能夠接觸新技能並同時結合過往經驗來作為發揮
: 但在人力銀行找工作的時候發現，職務說明和其他條件的項目，往往超出我前一份工作所
: 學，假設有十點條件，我可能只符合了一半
: 面對這樣的狀況，常常不知道該不該投出履歷
: 不知道大家在做工作履歷投放的選擇時，會怎麼做拿捏？
: 是只要有符合一些工作條件或經驗就會投履歷嘗試，又或是高度符合資方所開出的要求，
: 才會進行投履歷的這個動作呢？
: 或許是個笨問題，但還是想要聽聽大家的做法和建議，謝謝！
三年還不算資深是事實, 但是有些人轉職經驗多, 熟悉面試, 這是兩回事
我看過有資深主管(非中年)找工作不順利, 原因是生涯初期就一路順遂
根本沒什麼面試經驗的也有, 但明明很有技術也很有經驗,
而HR所列條件, 是理想條件, 比如說10項
是那個部門需求開出經過HR流程後, 跑出的一個template
但其實部門主管自己是不是能10/10都做到, 都不一定了
很多在職人員你拿現在HR標準重新篩選應徵, 也不知道有沒有達到6/10, 7/10
而且這已經還算稱職的了
再來, 面試很吃口條, 也是HR第一關的篩選, 有些人口條好就能得到HR的好評
相對有些人有技術有經驗, 但是就是沒有面試時的口條
卻變得反而讓人覺得"經驗不夠"
這是HR還有headhunter的盲點, 他們不是該領域專長
也只能從你口條還有給人感覺來判斷
舉例, 就像非常厲害的修車師傅, 一看就知道你車怎麼了
但是你去應徵工作在見到主管前, 也只能用口條描述這些東西
所以職場常有技術好的被刪掉, 反而差的錄取的例子
因為不是每個人擁有老師傅的技術, 瞄一眼就知道, 甚至包含hiring manager本身
大家也都只是HR找來的罷了
但為什麼還是可以勝任工作? 一是當初職缺本來就是"理想條件"
他如果把握度有, 再加上口條(應變夠), 其實也可以之後就上手起來
勝任工作不是問題
所以建議準備技術當然是要, 但其實多練點口條可能更有效
不只對HR, 下一關對到hiring時還是需要口條
只是你這時候會比較多技術的東西可以說而已
不管哪一關都是很重要的