應徵公司: 帝寶工業
應徵職位: 國外業務-英文 (台北)
本月月初面試，人資事前告知，前往面試時需要攜帶1張2吋大頭照，以及履歷+自傳
當時跟人資確認過，我的履歷是104那種可以嗎? 人資說可以請我印出來
當天一進公司後，門口的小姐請我跟另一位面試者到右側的會議室
(兩人位於不同間會議室，但是是相鄰的)
並且給予一份試題+一份工作清單，還有一份對於是否願意提供個資讓公司使用的同意書
該小姐還特別說若對條款有疑慮或是不認同可以不簽名 (我對條款有疑慮，所以並未簽名
)
試題是國貿常用詞彙翻譯，還有郵件應對；寫完後交給門口的小姐，就等主管進來面試
該主管先面試了隔壁間的男性應徵者，兩人聽來有說有笑
在他們對談間聽到該主管說: 公司怎麼可能壓你們…不可能啊對不對 (似乎是在講加班)
當時對這位主管觀感不是很好 (公司就是會壓啊你在說笑嗎…)
之後該主管開始面試我，但不知為何從頭到尾幾乎不正眼看我?
他先將我帶去的履歷還我，說104這種他們已經有了 (os: 那幹嘛還要我帶去??)
問我知不知道公司是在做什麼的
我: 知道，是車用LED
他: 你在上一間公司待了5年多? 為什麼離開?
我: 那是在台中的公司，我搬來台北了，上一份是在台北
在台中的工作也曾經做過LED相關產品
他: 喔喔 (繼續猛翻履歷)
他: 你工作經驗也蠻久了，應該知道什麼條件比較待的下去?
我: 公司列的工作清單我先前都做過沒有問題
因為先前公司不需要開發新客戶、所以找工作會比較避掉這塊
我看清單跟網路上也沒有這點
他: (此時終於正眼看我) 沒有寫不代表不用做啊!?
一個公司怎麼可能只靠舊客戶就可以生存，當然要開發只是比例的問題
(他講了很多但我只記得大約內容是這樣…)
因為他口氣的理直氣壯+責罵意味，這時候自己的不爽值也衝上來了，
我不想回應他的話，開始沉默。
他: 對公司有什麼問題嗎?
我: 沒有
他: 薪資的部分是人資主管決定，我一個業務主管沒辦法決定
然後面試就結束了。
後來回想，覺得自己回答得並不好，當下也不知道為什麼就這樣講了
但我的回答也直接引爆他的情緒，開發新客戶難道是什麼常識嗎?
我不知道為什麼要這樣嗆面試者
尤其我待過的兩間公司的確都不需要開發新客戶，事情永遠忙不完、老闆還是很有錢
我離開的那年年終領了5個月。
如果公司提供給面試者的工作清單上，連"環境清潔"這種綠豆大的小事都寫上去了
不能理解為什麼"開發新客戶"這項卻可以被忽略?
再者，整段面試中，該主管對於自己公司沒有一點敘述 (總該談談公司的大致背景，以及
對於這個職位的要求吧...)
即便今天已經提出在LED這塊我是有經驗的，該主管完全沒有興趣想了解過往的
背景?
非常受氣的經驗，第一次遇到面試官這麼忽視應徵者。
連同附上這間公司給的"工作清單"，但只能參考用，因為沒寫不代表不用做
職缺還開著，欲前往面試者請三思
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