認真回一下。
1. 身為負責人，要扛最後責任，責無旁貸。這點先拍拍手。
2. 認清事實很重要。面對問題才能處理問題。
是年輕人很差? 還是 我識人不清，找進來的年輕人很差?
為什麼年輕人不努力? 還是努力的年輕人不在我這裡?
如果想要很努力的年輕人，要怎樣才能找到這樣的人? 而我留不留得住?
3. 層級不同，眼界就會不同。 要有雅量去接受每個人不同的價值觀。
如果遇到志同道合，或者肯努力的新鮮人，好好栽培。(栽培完記得加薪留人)
4. 真的遇到很努力、也不要求加薪的員工。記得想想，為什麼他要這麼拚??
聽過很多以為挖到寶的老闆，後來被員工跳出去成立公司打對台。
5. 員工很差，頻頻犯錯。
該懲處、該開除的就執行。知道一顆未爆彈在身邊還不處理，這也是主管失職。
後果就是自行承擔。
※ 引述《willy1103 (華裔台灣人)》之銘言：
: ※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: : 最近老闆叫我帶新同事 28歲國立碩士畢業有3年工作經驗的年輕人
: : 學經歷看起來很好也是個年輕人 結果早上交代他任務大概講一下
: : 然後我說這應該很簡單吧 你2小時應該就用好了 結果下午2點我問他好了嗎
: : 結果他竟然不知道怎麼用 有沒有這麼扯 這很簡單的東西都不會 還國立碩士畢業哩
: : 真的是欠人電 我就說算了 這很簡單的東西你到底在幹嘛阿 我就拿回來做1小時就做好了
: : 現在年輕人怎麼了@@? 這應該很簡單啊
: 我覺得比起一張白紙,有些年輕人的心態才是困擾的點
: 不聰明沒經驗可以教,心態積極正確,肯賣命吃苦很快就能上手
: 現在年輕人腦筋都不錯,可惜大多自視甚高,總覺得工作很簡單
: (就跟聰明的人往往只想在最後一刻達成最低標準,
: 人生原本能有90分,最後在安逸習慣的狀況下往往只有70分
: 還安慰自己,你看!其他人平均只有60,我很好了!
: 然而成功永遠是絕對值而非比較值,就跟100萬年收以下都是一樣的
: 80萬的人並不會比50萬好過到哪裡)
: 我大學生/碩士耶! 一下就會了! 學習的態度都不是很積極
: 想在下班吃飯或晚上空閒時間的時候多教他們一些
: 結果他們就趕快吃一吃然後往外跑到處躲
: 說真的年輕人又沒錢,不是到處閒晃就是坐在星巴克泡著滑手機
: 這些醉生夢死到底對往後的人生有什麼意義?
: 每個人都說想做出一番事業,喊著要階級翻轉
: 結果每天晚上負責關燈的都是我這個負責人= ="
: 看著空蕩蕩的辦公室,我常常在想,
: 如果真的人在做天在看,也難怪現在沒有階級流動
: 學的慢就算了,還常常不先報備自創新招想走捷徑
: 諸不知所以產線的流程都是有它的原因
: 套句食神說過的:"如果你真係有料,今日就係你在泥度插我,不是我插你啦"
: 沒快多少搞的同事怨聲載道也就算了
: 上次捅個簍子,整批貨GG賠了200多萬
: 誰吸收? 老闆我,唯一沒有犯錯的人
: 誰在家裡餐桌上被批鬥? 也是我
: 你能扣他薪嗎? 5萬多一個月扣了有毛用?
: 我認為廣設大學浪費80%的人4年寶貴光陰
: 不但沒有給予相對應的基本能力,還養成年輕人日後莫名的自負
: "我應該領這麼多才對,我應該做這麼多就好"
: 難怪人家說一知半解比無知更糟糕.....