小妹我現在遇到很兩難的狀況
我現在的工作是餐飲PT,稱為A公司
原先是答應A公司從PT轉作正職,但種種原因又轉回PT
月初有朋友問我是否能接他的工作,因他身體因素要請長假
朋友的工作跟A公司比起來,福利相對較好,只是在外地
幾番考慮後決定接朋友的工作,因此跟A公司提出做到11月底就好
可是
就是因為這個可是
朋友兩天前突然跟我說,他的身體狀況變得不太好,希望我能提前去接他的工作
如果我不能接的話,朋友的公司就得另找他人,連帶造成當初跟朋友說好的工作會落空
因此又跟A公司詢問是否能提前離開(最快9月底)
A公司老闆就很不爽,認為不該違反當初說好做到11月底的約定
還說出社會工作的人沒有這麼突然的,臨時找不到人...之類
只是A公司沒提供勞健保,時薪也不到法定標準
本就不打算做長期,有好工作當然想跳槽
現在老闆用職業道德壓我,認為我不負責任
換成是各位,會如何跟前公司"好好地"提離職?
一定要撕破臉嗎?

沒勞健保還跟它客氣？ 沒勞健保等於根本沒有在職紀錄直接走都沒關系 他還怕你告他勒

如果要好聲好氣 那要不要繼續奴?

直接走也不會怎樣呀

請勞工局和老闆聊聊吧

離職 順便檢舉這種吃人夠夠的老闆 連最基本勞健保都沒有

你可不可以不要這麼奴 你是A老闆的奴隸還是女僕啊..

繼續奴到退休 加油

自己生活自己決定

最長30天啊

PT找不到人？福利一定很差...

看這老闆的樣子，很難

沒勞健保 時薪不合法 跟你說職業道德？ 哈哈哈

沒勞健保也沒到法定時薪...當然是拍拍屁股走人連法定保障都給不起的老闆談責任我也是醉了

反正他說你不負責任 就嗆他不合法

你只是一個用完就丟的PT, 不是副總好嗎?

沒勞健保，沒到保障時薪，跟他講啥職業道德.....

你是PT，醒醒吧，提了就走。

直接走啊,順道檢舉沒勞健保

現在需要你還這幅嘴臉 當不需要的時候 相信我 那嘴臉更難看

老闆就凹你很大了，你幹嘛客氣

你提辭職，理由是人生規劃。不必擔心太多。

沒勞健保欸...快逃吧

記得檢舉

只是PT，又沒勞健保，不懂你在跟老闆客氣什麼- -餐廳PT的工作又不是很難找，以後就算朋友的工作你不做了找其他有勞健保的正常餐廳PT絕對不難啊

當下我聽到沒勞健保就走了，除了快畢業那段時間外

又是這種月經文

勞健保都沒有的公司不用跟她客氣

沒勞健保,你直接不做也很剛好而已

勞基法都有規定離職預告期間，心平氣和地壓好日期，時間到就可以走了~(我是不喜歡跟前公司撕破臉，希望盡量好聚好散PS.工作三個月內可以當天提當天離職的

直接跟老闆說我不幹了，不給走就檢舉他！他就會讓你走了....

直接走人跟他廢話這麼多幹嘛 勞健保都沒有 自己的前途比較重要吧 找人是A公司的事 換工作是妳的事 哪個比較重要應該清楚吧......

給他30天夠了

沒勞健保直接不告而別就行了科科

他把你當白痴還洗你臉你還想要好聚好散，修養真好

只能說 還是會有公司敢不給勞健保 就是因為有原po這種人存在 公司先對不起你了你還在那邊不好意思

沒職業道德的老闆有資格跟妳談職業道德？

我記得還有人說 以後萬一有什麼業務往來 還要不要接這個客戶 爛公司還怕人家講哦

慣老闆現在就緊咬我答應的事反覆變來變去，還到處傳我不負責，心寒…。但苦於無證據，檢舉有效嗎