嘿～
目前是這些人說你有問題
還是你自己有覺得
自己在這方面是真的有問題
因為他人可以給你參考的意見
只是改變的力量與成效
還是在於自己
1.發現問題
2.釐清是什麼問題
3.自己是否覺得這是需要改變的問題
大概是這種步驟
其實公司吃飯這部分很重要
是很必須的交際
你如果可以跟是最好
如果真的不能跟 還是建議跟
盡量跟
因為人是群居動物
刻意避開的話
大家不會視你為公司的一份子
工作的過程中很多人是對同事會有所期待的
至少在煩悶的日常中可以打屁笑鬧
我想你需要釐清的“溝通問題”
是人際方面 還是工作專業方面
這部分可以問一下主管
主管他有說到 可以再試用一個月
代表你還不到太嚴重的地步
但同時意指在這件事情上
主管必須看到你有所作為
否則他很難接受和你繼續共事
那麼是否離職
要不要嘗試其他的產業
選擇那種環境
就像你選擇成為什麼樣的人一樣
只是經濟條件會逼你去選擇
這部分就是你人生的課題了
因為沒有人能替你去上班
替你面對同事及職場的大小事情
也許你只能選擇一個你最不排斥的事情做
而最好那又能領薪資養自己
那是最佳情況
不然 就只能忍耐..
人生真的很難：
1.一帆風順
2.永遠做出對的選擇
3.每個問題都有答案
你要改變自己或是再去找其他可能合適的產業這件事
要自己反思
而且要為選擇負責
但你要明白改變可能是永遠
而合適的工作可能會有 也可能根本不存在
“自己永遠是自己最大的敵人”
由此做為出發點
再思索看看吧！
另 主管跟你的對談你可以錄音
回家聽
邊聽可以邊思考 問題的可能
也可以聽到自己的聲音 語態 用詞等等
是否可以清楚傳遞你的訊息
試試：）
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言：
: 我的狀況是記憶力不好學得慢,而且邊緣人當慣了,
: 不知道怎麼跟人家溝通,做了三個月半本來以為過了試用期,
: 結果主管突然找我去說我的能力只有達到底線,溝通能力不合格,
: 所以沒法升為正職,但給我機會延長一個月的試用期,到十月再來看要不要用,
: 主管說什麼其他同事來抱怨說跟你溝通要花很多時間,
: 而且當時叫主管舉個例子他也說不出來,所以我也不懂所謂的"溝通"問題是什麼?
: 同事間沒有到很好但也沒有到交惡,所以表面上我也不知道哪個同事去抱怨我的,
: 公司部門會一起出去吃飯,我都會跟沒搞自閉,
: 因為上一份也是因為溝通問題被資遣,也是問不到個實例,
: 所以我推測大概也不是什麼真的發生事情,
: 是單純地給人感覺不好溝通而已,
: 然後心情很低落,覺得不想幹了,可是下一家又會遇到一樣問題,
: 留下來除了壓力大而且搞不好一個月後公司還是會開除我,
: 我有經濟壓力不能沒工作,又怕去做保全之類沒有發展性,
: 然後每份工作都要溝通,如果你想回答當工程師的話,我現在就是工程師了