小弟最近再求職，科技業只開3.9k，但有16個月薪水
因為是新鮮人求職，所以原本沒有期待找到很高的，但沒有4字頭就實在不太想去
想請問大家平常在說的薪資，例如高雄42K...之類的
是年薪去除的平均月薪，
還是每個月實領薪水(但可能領15個月)？
可能一周內要決定是不是要接這個offer，
還是再去多投幾家，
因為感覺3.9*16m，差不多就是這行的底線，
要繼續再求職投履歷，心境上也會比較憂慮 (再找兩三個月也是有可能的)
還是就這樣過去，做個兩年有兩年工作經驗，再求職，會有比較好的待遇跟工作機會
跟大家請教

底薪吧@@

都是說月薪 3.9?... 你是不是搞錯了?不然你也可以直接問年薪大概落在哪個範圍

全加

快年底了 過了10月缺就會少蠻多了 可以先去做看看

3.9k 你這個去科技業報nre一定被電

3.9才3900欸！？

看年薪啊，不然就是看月薪有加班費

只要是常態性的都可加，因為部分公司會灌在津貼

39k保16大約44k保14，剩下看分紅你一直糾結月薪幹嘛

也有加年終分紅超過12個月，所以看月薪也不準

一般講全薪，非全年平均

回應標題，我都說本新

要怎麼確定分紅的獎金多少？ 每個人各種情況都不一樣所以一般都講本薪吧

因為分紅不可靠你換個工作 就要損失兩年分紅

3.9是3900另外有16個月 比一堆不分紅好

39K*16你要自己還原成xxk*12

對阿 會差很多啊，但是我知道就好，幹嘛說出來像跟親戚聊天，被問到薪水要少報比較好

本薪不高 靠著微薄的獎金和被動收入 才勉強過得下去有時候真覺得自己廢

比年薪比較準 科技廠很多分紅=12個月 等於一年領24個月

本薪才是真實的

底薪吧

你這說法很怪，年終每年又不一定，有些公司會保14但16個月是公司賺錢的時候才會有的

我都跟親朋好友說自己22k 這有差嗎？

外商一般都講年薪

我只講本薪，其他的當賺到

我都講22k

底薪啦.事實上許多電子廠作業員,過年分紅加一加,平均超過22k很多.但人總是報喜不報憂的文化習性,強調22K.但這情況不比清潔工,保全員等.他們是真正22k族,沒分紅.而許多時薪族的,一個月連22k都沒有.廠商拉低本薪,而用分紅來吸引人.這是保險做法.萬一了錢,公司可以避開一些倒閉危機.而一方面減少勞保健補貼與提撥金額.如果採用美國的薪水制度,連年終獎金都不給,那麼勞工總收入也多不了多少,而且很難適應本土的獎金文化.分紅制度是將員工當成勞務股東看.讓低本薪綁死員工,如果賺錢再利益均分.每年都戰戰競競得等過年來一次大驚喜.譬如責任制,也是一種風險分散做法.你每個月賺的一樣,但效率低的時候廠商要你沒加班費也要補來你也變成承包商了,多做是活該,更不能多拿錢.這種分錢制度是台灣特有的文化.畢竟,台灣是如此走過來的,從農業社會走出來.簡單的說,台灣的勞工大多是雙重身分,是工人也是老闆,沒權力之老闆.