Re: [選擇] 會計新人offer求批

作者: ror (回血375)   2017-08-25 14:03:30
※ 引述《chchchen (chchchen)》之銘言:
: 代po
: 手機發文請見諒
: 以下為友人視角
: *******************
: 大家好
: 本身國立會計系 多益750
: (N是自己訂下的標準)
: 手上有兩份工作猶豫中
: 一份是四大會計師事務所的LV1
: 另一份是內科公司會計
: 由於對於未來還沒有明確的規劃
: 因此決定發文
: 四大:
: N+2k,年薪13個月
N = 32,000?
四大事務所主打的優點是調薪快 (平均每年有4000/6000/8000 看你在哪所哪組)
但今年有開出500元/1200元的價碼 (lv1 -> lv2)
(上頭說 我們為鼓勵大家留下來 :) 今年只調這樣歐~
但你留下來做到第三年 就加一萬補回來歐~ 至於是真是假~明年才知道 )
這點要考慮進去
: 優點:
: 1.有機會出差,可以增進視野,賺賺差旅費
出差是不一定有 (你會喝酒嗎? 會的話優先)
但有機會
: 2.一到職就有七天的休假,淡季可以請長假,
淡季長假叫 溫書/CPA 假
除非你是紅人 不然通常是請不到的 :)
因為六月/八月是離職潮
組別越賽~ 人走得越早 你就越難請
加上現在很喜歡在淡季接IPO
或是接日本case(非歷年制)
這部份真的要看運氣了
如果你的組剛好有接到上述任一
那基本上你不是能請的
如果你的長假是指員工旅遊
那倒是沒聽過不能請的
: 3.年紀相仿的人多,有機會交朋友
事務所很八卦的 背後搞來搞去的也很多
朋友建議還是外面交吧 工作上保持一般就好
: 4.之後轉職放在履歷上可能蠻好看
如果要的話 真的要熬到副理 :) 這點你要考慮清楚 (至少要5年以上)
現在副理缺也很滿了
很多萬年副理
所以不一定升的上去
升遷的話 目標是要三年的話 正常來說是沒問題
副理要看運氣
: 5.公司離租屋處非常近
: 缺點:
: 忙季工時無上限,沒有自己的時間可以點技能值,可能忙季沒時間睡覺
這都不是缺點
重點是加班費能報多少?(10%? 50%? 70%? 80%? 還是實報? 120%?)
這完全沒有標準
全看你跟到"誰" (為什麼要砍加班費是制度問題+IC良心~如果有的話)
這也是事務所流動率高的問題
相信我 每天做到12點 不領薪大有人在 然後還要說 我是來學習的 :X
事務所很看"人"
你跟到"誰"
你的"關係"
你的"背景"
決定你的加班費多少/會不會在賽缺/會不會被整/能不能升遷
跟到好的人就做得久
跟到賽的人就跑得快
就這樣簡單 :X
所以要不要去事務所
我的建議還是看個人特質決定
如果你的關係建立能力不錯(業務能力)
套一句合夥人說的
事務所能撐取到"最多資源"的人才能成功
這部份很看個人的業務能力 包含搞定上司/客戶
專業能力反而是其次
因為大家進去都是重新學~
那很適合去事務所
也會有不錯的發展
不然老實說你做的很痛苦
不如去傳產邊考試/副業 或是找別的出路
下面是簡介事務所的一些制度~有興趣可以看看
作者: a10141013 (FlyBall)   2017-08-25 14:04:00
事務所的離職率到底有多少?(還沒進去)
作者: ror (回血375)   2017-08-25 14:06:00
看組 兩年結束最多留一半
作者: nakolusu (nako)   2017-08-25 14:19:00
你這篇都可以轉會計版了,想當初我很討厭這種記錄方式
作者: a10141013 (FlyBall)   2017-08-25 14:19:00
一年調500/1200.越來越摳了...
作者: blackshaw (天穆秋風)   2017-08-25 15:07:00
通常三年內同一批進去的會走光九成
作者: edward0811 (友善)   2017-08-25 15:49:00
哈哈你真猛,寫真清楚
作者: kissu5566 (護衛軍)   2017-08-25 16:04:00
給會計人參考今年調五百的就是勤x
作者: CPQ (CPQ)   2017-08-25 16:29:00
哈哈哈,為什麼有人只加500~1200,有的人加更多呢?呵
作者: Qmii (Q咪)   2017-08-25 16:29:00
樓上不要誤導~調500明明就是資x 勤x多一個0喔噢 是樓樓上
作者: penguin01 (阿德莉)   2017-08-25 17:28:00
背後搞來搞去的.....
作者: Zhenx20805 (未實現損益)   2017-08-25 17:47:00
今天調500的明明就是P所跟KP
作者: andyann   2017-08-25 23:05:00
講個黑暗面好了,即時同一組,L1升L2不同人也可能有差異所以調薪幅度和所別比較無關,和部門內領導比較有關
作者: lin2000086 (土凱)   2017-08-26 02:42:00
勤X升副理 調0阿
作者: oujj3321 (大頭)   2017-08-27 14:01:00
專業..

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