小妹我想詢問大家的看法意見，
第一次發文如有不妥請見諒。
我一直以來都在服務業工作，
一年半前想說到飯店試試看，
對飯店業的文化沒有多了解就去了，
現在第一次遇到這種問題，
在我開始進入第一年都沒什麼大問題，
頂多就是人力太少偶爾加班，
被坑個半小一小沒加班費，我沒太在意，
三個月前開始，人力招募過剩，
原訂大月休十小月休九，
第一個月超休一天，
第二個月超休兩天，
到八月份我超休四天，
我今天看到九月份班表超休了五天，
薪水照發不扣，但是超休的部分會記下，
未來還是得還給公司，
但我們飯店不是一般觀光飯店，
沒有什麼淡旺季，所以很難有機會還，
這三個月以來我一天都沒還掉，
且多次跟公司反應這問題，
公司也沒有要改善這個問題的意思，
另外就是離職前如果沒還完，
還是會直接在最後一個月的薪水裡扣，
因為這問題困擾了我幾個月，
我不曉得這是否合理所以想詢問大家的看法。
手機排版請見諒！
謝謝大家～

會讓你還的，不要這麼急好嗎？

反正一塊都沒少給你啊~ ~

a10141013 還不還不是你我說的算 只是想問合理？合法嗎？Diaw01 我離職在我最後一個月薪水一次扣

看你要不要跟公司協調用加班的時數來補啊

若沒人離職，人力持續過剩，減班減薪遲早會來。

旅館業現在很慘，除了同業削價競爭還有一堆不合法的日租在搶食，放假放到有人受不了離職，接著就會輪到留下來的人，一人當三人用。扣錢一定是違法的，頂多把你離職日期往後押。

在最後一月薪水中扣，那累計超過22天(假設原訂月休8天)都是賺了欸