職場上最怕什麼人呢?
就是英文好專業又好的人
沒錯, 你沒看錯
因為職場是一個'生存遊戲', 徹底滲透過一間企業的本質其實就是生存
Business本身就並不是Education, 有Grade可以爬, 通過標準給Reward
他是沒有一定規則, 在市場裡勝者(生存)吸收Revenue, 這樣一個遊戲
同理, 求職也是. 只有管理教科書才會有那種理想主管
大多數主管跟你我大家一樣, 都只是領薪水的
60k, 80k, 100k這樣多寡而已
所以在職場叢林中, 英文好專業好的人要注意的其實並不是怎麼呈現
而是怎麼自保, 因爲台灣人情結就是那麼特別 (可見我前兩篇)
什麼時候會出現這種狀況, 比如說TOP外商沒進去的
我這裡指的TOP是指真的TOP company, 比如說商學院進投行
理工能進到Google, Apple, 或是財星前幾的相關部門..等等
或是我不想進台灣分公司, 我想直接進總部/區域總部
但目前還留在台灣的'這些人'
原因各種就不多述, 學費, 家庭, 身份, 經驗, 年資..各種糾結
並竟我們不是老外
但你正在每天都很努力地進修, 目指這些目標的這些人, 還是需要找工作的
也許你受不了傳統面試, 也覺得臺灣HeadHunter太多沒sense
可是現在還不是時刻, 必須潛沈
其實英文本身的文化就比華人外顯上更自信
如果你能全英文(非台式)講解你的專業
這裡的專業不是指自己介紹, 而是拆解一個模型
分析一個趨勢, 或是演繹一個流程...等等
那我相信你會帶給你的台灣主管非常大的壓力
但有趣的事, 英文要做的謙遜表達是可以的
可得累積深厚的文化素養, 連一般native speaker都做不到
仔細到什麼程度呢, 連連音(linking)的發音
都可以微妙地呈現出有無文化素質的連音
(同理我們也可以從中文聽出, 我們連本省外省都可以有歧見了)
所以相信我大多數台灣面試 (除了ABC還有老外)
他們要看到你的英文能力, 你只要呈現到給他們感覺
'誒 不是台式英文' or進階 '嗯, 很像Ted的感覺'
這樣就足矣或是超過台灣工作需求了
但問題是相對帶來的就是給面試官或主管的壓力
我前一篇說過, 面試或主管能不能錄取/升遷你的主因
非常多因素決定於他喜不喜歡你這個人
(承認吧, 這是現實而且人性如此)
即使KPI機制在落實, 也是主管們或這間公司文化訂的
最終也是要有一個人類在電腦或email前面按下或寫下approved
因為這畢竟不是打電動或是考試, 可以躲在螢幕或是考卷分數後面
討喜有很多因素決定, 但是你給他'生存的壓力'
這是對你長期計劃自找麻煩
所以我會建議, 一開始就講英文
沒錯, 一開始就講, 而且連續講
這個策略就是給人植入第一印象, 這個人有英文能力
然後在面試/主管壓力指數上升到他變反感時停止
(觀察表情, 保持微笑)
基本上大概5分鐘就夠了, 人注意力沒那麼強
但你要練到內容足夠cover你的專業還有經驗
把它當成3-5 mins speech, 但用口語一點方式
然後'自主'回到中文
這個效果就會讓氛圍壓力下降, 有自信但不會太超過
另一個效果就是阻擋面試官的私心, 企圖從你私事中挖東西來叼你
因為英文和中文比起來, 中文可引用真的是可以無限延伸
雖然英文也能, 但我相信大多數面試官做不到用巧諭的得體方式來展現他想要的權威感
而兩個華人用英文對談, 也就很難講到那種, 你爸怎樣你媽怎樣 (你知道傳統面試那種)
你當初為何要怎樣...反正都只是在找點來增強服從度測試而已, 只能騙剛出社會的
這些'鳥事'你都可以用英文很簡單又不失禮的擋過去
很多人學習都會上國外論壇, 或是看一些YouTuber
所有專家都教你道地, 文化, 學習, 腔調, 用法
要英英思考這是很好的事, 就像很多專業原文書其實比中文還好讀
但這些專家背景往往是洋人, 他們並不會教你原生文化衝突問題
以國外知識論壇的程度, 還有那些YouTuber的表達能力
對台灣多數是壓力, 而不是'哇~ 我終於找到我要的員工了'
甚至無聊的人會覺得那叫做浮誇
但偏偏很多專業的source都在國外, 而且教授也都是上國外找東西的
世界就是這樣
但你也不能因此停止學習, 因為你將來會用到
但你也不能因此就讓自己現在自找麻煩
所以我提供這樣的策略給你
同理工作上, 盡量在任務能完成下, 不要放太多心思
(這裡指的是A說了什麼, B又怎樣, 啊~ 主管好討厭)
那些都跟當兵一樣是假象, 放太多免得哪天跳槽不方便
另一個方法, 找同一個領域的專家
一個華人
一個老外
看看他們的Speech, YouTube, Ted的表達方式, 去平衡這個點
是一個比較具體的方式, 也不會那麼抽象
你可看到一個英文精通但骨子是華人的表達方式去揣摩
你學老外的表達方式, 學習上是正確, 但環境上可能是錯誤的, 會把你搞得很辛苦
除非你今天是去ICRT上班, 不然很難應付有誰私底下想給你貼標籤
工作太看感覺了, 兩人說一樣的話做一樣數據, 結果一定是兩種
你必須要去接受它, 也不是華人而已, 全世界都一樣
當你真正出去了, 你的腔調與出身, 一樣會被外國人心裡畫圈圈做記號
所以你終究要找出一個能夠平衡的方式以及發展策略
也提供給你