1.出差:這邊把出差當作是一種福利,但實際上這是工作內容的一部分;不過新鮮人一定都很
想要出差,也要趁這個機會展現積極度,表現出來給主管看
2.盈餘分紅:請問主管是否有分紅的計算公式,有公司白紙黑字秀出來,有些則是看高層老闆
自己決定
3.業績:掛在一個人身上好阿,沒有灰色地帶,做得好或不好都是你的
4.季獎金/年終/國內外旅遊:這幾點也可以問清楚是怎麼定義的,是否跟#2盈餘分紅有關聯
最後關於薪水,面試時主管說的話可能是畫大餅,也可能他是認真的,無從得知(除非有認識
的人在公司裡面,可以打聽一下當參考),有幾個問題可以問看看,供你參考
1)主管詢問資深/表現優秀的同事一年大概可以領到多少,展現企圖心,設定成自己的標竿
2)調薪頻率,調整幅度%
3)公司的毛利/產品的毛利,如果有公司財報最好,請懂會計的朋友幫忙看看體質如何,獲利
狀況好的公司,給得一般會比較大方
4)薪資分享網站搜尋看看
5)看一下公司停車場的車子...我覺得這點是最實際的
※ 引述《aaagpa (aaagpa)》之銘言：
: 本魯應屆畢業生 ，私立大學畢業 ，英文聽說讀寫都是都沒問題 ，未來想繼續在職進修
: 碩士。
: 這個月找的工作都跟國外業務或是展覽專案人員有關的工作，然後大部分面試的都是國外
: 業務。
: 重點來了，上禮拜去五股面試一間小公司的國外業務，雙方聊得很開心，竟然花了2個多
: 小時！ 他們的薪資福利是這樣的：
: 1. 每年至少兩場國外展覽，一般都是兩個人，一個業務，一個主管。意思就是如果我得
: 到offer,那就是我跟主管去了。
: 2. 每年公司盈餘都有員工們都會分到分紅。
: 3. 因為業務只有一個，所以業績全部是算在業務身上。
: 4. 季獎金、年終、國內外旅遊，其餘都跟其他公司差不多。
: 他們說因為我完全沒經驗，需要先從儲備開始，所以底薪就會落在32k~38k，（一般的業
: 務是35k~50k），他們的意思是先從32k，之後可以勝任的話就會變成一般業務的35k起跳
: ，但是我怕的是 主管會說話算話嗎？還是會壓榨...下禮拜主管會打來再跟我談一下，我
: 應該要怎麼跟他確認薪水的問題呢？
: 請各位經驗多的給我一些建議吧！
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