幫朋友代Po
大家好，兩天前剛收到＊＊空服員的遺珠信(感謝信)，收到當下心情非常複雜，直到現在
沈澱許多後，決定把面試的經過分享給各位。
起初，看到新聞說某航空要徵350位空服員，因此興沖沖地投下履歷，從履歷海選近一萬
人，到拿到初試通知的近三千人，後來通過初試大約剩下850人，最後拿到體檢通知以及
通過體檢後剩下的人不到三百人。整個過程有四次收到遺珠信的機會，歷時五個月的面試
及等待，官方通知會在6/27通知是否錄取，但在這個階段只通知不到30名應考生取得受訓
資格，同時發放第五次的遺珠信，另外未收到的考生得到以下簡訊內容：您的資料綜整中
，甄試結果於八月上旬通知，請於7/31前繳齊資料。天真的我想說目前只有30人錄取，以
為業者會遵守徵才350人的承諾，傻傻地又等待了一個半月，結果卻收到了遺珠信，而在
這次階段總共刷了超過100人，統計下來總共只招募約50名空服員。
大概過程就像上述，這裡我想提幾個問題與想法：
1. 原先航空業者發新聞將於今年年中招募350名空服員，最後實質只招募約50名空服，這
樣是否有任何廣告不實？
2. 假若最後收到遺珠信的人不符合標準，為何不在6/27即通知不符合該公司要求，盡早
讓我們可以作其他打算？
3. 假如最後沒錄取是因為公司內部的因素而非應考生本身資格不符要求的話，是否有其
他的處理方式？是否能成為備取名單保留成績，若以後還有招募需求則優先錄取？
以上為朋友的經歷，大家理性討論一下，我相信一定會有人說不然你就不要報名、要考空
姐就要接受等等的話，我只是想說，當我們面對不合理的制度可以選擇逃避或接受也可以
選擇做出一些改變，這就跟你遭到罷凌一樣，你可以隱忍、也可以選擇反擊。謝謝！

受害者+1

[超幹]史上最傻眼的面試者

事實就是您的朋友不被公司青睞，寧可招收比預計還少的名額因為寧缺勿濫與其在這邊鑽牛角尖不如好好準備下次應試，航空公司這麼多不差BR一間

我知道 但是人家是私營公司嘛 你想反擊什麼走上街頭 還是去公司門口拉白布條 摸摸鼻子算了吧

就跟你說是帶po吼

考的時候心甘情願 等的時候心甘情願 沒上就別嚷嚷了吧

你的想法好天真

徵才訊息跟廣告是完全不同的概念 幫妹出頭也要先思考

不爽不要考 就這麼簡單

我比較看重的是流程的公正性及透明度

長榮受訓空姐我看過好幾批，真的不是以漂亮取勝，而且國內航空公司也沒有人一次培訓300多名空姐的，長榮最缺的是地勤維修人員，他們一直想成爲亞洲維修飛航最大公司

禁止組工會的公司你還能期待什麼？

真是因為資格不符還是有別的緣由，這是我想討論的，這裏提供一些假設，會不會是之前長榮航空面臨颱風請假的事件，所以轉而不傾向聘請台籍，或著是因為組建工會後，所以人才流動率降低，所以可以有少一點的預備人員長*航空算是一家大公司，年初發出新聞稿預計招收350名空服，各位都覺得公司新聞稿說說之後沒兌現沒有差？

大家有提到會什麼一定要招滿，當然可以不招滿，但公布的時間點會什麼要分兩個時間點公布，大可在體檢完後就公布，為何要讓應考生再多等一個半月？

我同意上面有人說的,就因為沒錄取你就要對你負責？還是放寬心點吧

公司是他開的,他最後要錄取幾人當然是他決定

長榮不收會反擊的吧…看考上的都是好媳婦樣子

他本身有拿到其他offer但都婉拒了

廣告不實？他是賣你什麼東西了嗎？長榮應該沒規定這幾個月面試者不能進行其他工作只能傻等吧？再說求職者的素質如果都符合他的需求自然會招滿。參加面試的人不符合需求要他們怎麼招到350人？寧缺勿濫有什麼不對？

大家講的很有道理，我之前也有勸我朋友要多找其他工作，

原po感覺可以轉航空版應該會有更多人回覆

不曉得杜拜或gulf air你會不會考慮呢 當人生體驗 然後存ㄧ桶金 只是之後離開再轉職有點辛苦就是。911那年上新航的人也很慘 工作辭了然後大蕭條無法飛

朋友也是這次當事人...希望事情圓滿落幕

還好沒上

哪裏類似 08年是上了才說沒缺 這次是連上都沒

這競爭大 要為自己留點後路 思考沒上我應該怎麼走下一步

地勤客服><

不少人為了當空服花了一兩年時間 尤其是應屆畢業生

遲遲不放榜一定會對求職者有影響 但是他認為素質不夠 不收滿 有啥好嘴的？而且人事作業不用時間嗎 他又不是故意不放榜

http://news.cnyes.com/news/id/3782161目前規劃將要增加 350 名空服員 誰跟你說就是要350?

我想多數人都是有去找工作的 但除了原本就有工作的人 許多求職機會還是因為遲遲不放榜而大受影響

錄取你就公平了

只是想討論一下這樣的作法是不是正確，有沒有改善的空間！資訊不對稱的情形而導致勞方權益較容易受損。

誠心希望長榮航空善待這些相信你到最後一刻的考生們

傻眼 為啥有人以為等到最後一刻就會上 問號就因為沒錄取你就要對你負責？

天真的小朋友 當作學教訓巴~~~傻傻等這五個月居然都不去面試其他工作 怎麼這麼天真...

私人公司垃圾本來就不是這一天兩天了

所以你想怎樣改變或反擊？ 不懂

這次招募每階段都比以前多一個多月 等到最後的考生非常慘

通知函都會有編號啦，編號是根據報名的前後順序，推估人數是依據群組內編號最後一號去估算的

遺珠也有好處 免得掉飛機 趁早嫁人

我也推第3點！希望長榮能保留成績 於下次開放職缺時擇優錄取

因為沒錄取你所以不公平嘛，有錄取就公平囉

這次真的刷人刷得太不符比例 重點是再再拖延

我也覺得面試時間太長了... 很沒效率

後面有的是年輕內妹想擠 不爽不要投去一般服務業啊

https://udn.com/news/story/7238/2318421 這個吧?第一波預計要錄取350人誰跟你說預計 就是最後決定?

新聞說的你也相信，搞不好是加地勤跟維修共350人，新聞就誤植了

高考7/10考 9/23放榜

一切照主辦公司規定

質疑這個沒有意義...錄不錄取是公司決定的

可能公司覺得素質不夠不想收滿 你開公司想用誰就用誰 和霸凌有啥關係？？

300名內定臭了嗎？沒說謊啊，真的招募350人咩

請問怎麼知道刷掉多少人 最後多少人錄取啊？

單純你上不了眼紅而已

我覺得長榮的HR真的很厲害,那些愛有抗爭特質的人都不

寧缺勿濫，也有可能是人事凍結，不會上就是不會上

雖然是機車了點 但這和廣告不實沒關係吧

實際錄取人數的數據哪裡來的

主要是他面試時間拉太長吧 5個月真的太長了 炒新聞無恥

另外你一直都可以另做其他打算啊 又沒人綁著你

面試時間5個月就無恥 我也是醉了

鬼島有鬼島的玩法

針對第二點覺得 在確定錄取之前自己本應有其他打算

我朋友說應考生幾乎都會加入某個line群組，是以群組內的情況去推算，收到通知信函會有編號，所以人數算是準確

5個月 以22K算 時間成本至少10W以上 還不算無恥 呵呵

錄取不上眼紅？

不期不待.不受傷害你這期間應該繼續面試其他工作

單純你朋友素質不到標準 ~

所以要怎樣反擊? 提告不錄取你?

怎麼知道參加line群的人幾乎等於報名人數呢？這樣隨便估也敢說準確XD

哈哈哈哈哈哈，你自己要去面試……八卦是，屎缺還有1w人去，現在的人在想什麼？

空服還好，妳知道培訓機師更慘嗎？

民間公司非政府單位。 結案

流程拖很長是可以罵 但保留資格優先錄取?不收你也被罵..

因為你沒上

講句難聽的 本來是要350沒錯 但程度實在太差連最低要求都不到 所以只錄取30人 這樣您有比較釋懷嗎50

為什麼要分兩批公布名單？

為何不馬上放榜 也跟作業面有關你想進去就會等 不想等我想你也不會空晃過去

法律上沒有規定從面試到放榜的時間.簡單來說無解

如果你知道培訓機師的冗長真的就覺得這個還好了XD

哪條法律規定預計和實際招募人數一定要一樣，應試者不符資格寧缺勿濫不行嗎？一堆比賽還不是經常優勝從缺。有人叫你這五個月都不能找其他工作或打工嗎？

板上風氣是挺勞方的、但也不至於是非不分

你不適合工作吧

先承認

啊你就能力不到那啊

想面試前就會先爬文這家企業的面試流程，我想清一色的都會知道這家企業面試等待流程很冗長，況且沒人叫你朋友這麼有信心的婉拒其他工作然後在這裡瞎晃，目前規劃350名不代表他要「外招」350耶，也許其他都內轉妳不知道啊？況且如版友說的，也許真的素質不是他們期待的，只先收一批很優的，其餘的後續作考量，卻又發現後面剩下的其實也是寧缺勿濫況且每一家都有每家的面試作業方式，憑什麼要求透明公開度？以為在選總統還是市長？如果今天上萬人應徵，在兩個禮拜跑完五個月的繁冗流程，是否有人質疑這過程這麼草率，早就是內定好的啦～所以 不是有缺就應徵，而是要探聽一下每家航空公司的風氣，沒有那個屁股就別吃那個瀉藥，不能等不能忍就別投這家了雖然我也看不慣這家

慣老闆，愛玩人，怎是一個爽字了得。

如果妳把你面試的問題及答案都讓我們知道 我們可以幫你判斷到底是否公平 哈哈哈

唉長榮無緣無故多拖這一個多月真的是滿討厭，但這種事也只能摸摸鼻子，畢竟長榮也真的沒理虧

幹嘛去端盤子

去華航吧，才是唯一選擇，私人的何時要裁要停飛不知道

打全名很難? 難怪上不了

廣告不實個X....端盤子要做的人那麼多 寧缺勿爛阿

笑了

1、又不是廣告哪來的廣告不實，而且從來就沒有聽過公司會保證錄取幾人，寧缺勿濫2、他不是就跟你說結果還沒出來嗎XDDD阿就還沒篩選完啊，淘汰了別人還沒淘汰到你朋友，就這樣，做不做其他打算是你的選擇，有時候公司還會發無聲信，難道求職者要等一輩子嗎3、沒有這種事吧，下一批考生如果又比你朋友優秀，難道要把機會讓你朋友嗎，另外公司內部如果有任何因素所以不錄取人，都是正常的吧……啊公司就是決定一切的人啊，要不要錄取本來就是他們的權利不是你的耶，怎麼講得好像你權益受損要爭取而且說霸凌有點太超過了吧，沒人欺負你也沒人要你什麼都不做呆呆等他們淘汰，求職本來就是沒有保證的事，多準備幾條路吧><

再補充樓上3. 切記妳朋友或妳是「遺珠」，代表「不錄取」而不是「備取」欸，邊都沒摸到憑什麼航空公司要把一個不適任的人列入備取名單，實在是黑人問號？？？

如果你覺得廣告不實，就去找消保官啊

今年高考是7/7開始9/20放榜 不知道不要出來丟人現眼

表定說要350個 但真正合格的就不到 寧缺勿濫不徵滿是正常的所有公司都是這樣 不是只有長榮

預計找350最後找50這種程度的事情真的完全沒違法..也不可能修法

家族企業，然後現在高層又亂，何時分家都說不定

廣告不實？

這三點都很好笑。一不是廣告。二正確心態本來就是邊等邊投其他的。很多人拿了滿手offer卻沒跟不去的公司說不去。三...下一批有更好的人的話，幹嘛用上次備取的？沒道理嘛..是空姐這條路對某群人來說是特別好的出路，所以才執著到邏輯變得神秘嗎？

我太太之前面試P&G的account manager 11月面試中間也好幾關隔年7月發錄取通知這要算啥？

長榮顆顆

就沒上在不甘願而已

樓上各位酸民有看到第二點嗎？如果素質差早就可以淘汰，幹嘛拖那麼久！

颱風天硬飛的公司 你朋友也敢去？？ 廠廠

因為大家沒考過吧？所以不知道流程，書審—初試—複試—體檢，如果是素質差到話早就可以在前面淘汰了，但長*卻讓200多位考生進行到體檢（體檢費用是由長*負擔的，一位大概也要3000～4000），所以你們說長*作業流程疏散，寧願先花個大筆錢讓200多人體檢，最後只保留50人？對了面試過程都是由高層和教官等負責的喔！所以不要說前幾關是底下人辦事，到最後上司不滿意這種話

為什麼不能分兩批公布？

1.沒有 2.備胎 3.依公司規定

就程度差只好缺額吧 不然只300個來投就直接全錄取嗎

公司想要什麼時候淘汰人乾你啥事 何況體檢費也不要你出 在那邊哀

大家覺得面試流程沒任何問題，就這樣吧，覺得公司公布的流程或新聞稿可以說改就改，不需要有任何解釋也只能如此

如果他今天招募有報名簡章，簡章上面招募實際名額確切寫多少人，要爭我覺得還有理，就隨便的新聞稿，又不是航空公司發的公文這家也不太適合你朋友待啦！

你感覺就很難用

哈哈奇文共賞哈哈

外商一堆等幾個月的

他是欠你啥?請問要真相不會直接打電話去問嗎？

看來原po還是不懂，神邏輯

噓一下把新聞稿當公文，只是新聞而已是在要求他兌現什麼？政府都不一定會兌現政策了，把新聞稿當保證錄取名額是在期待什麼><？流程我不清楚但消耗大批履歷一定要時間，再說你怎麼知道他淘汰你的時間點是在通知體檢前還後？也許通知完之後覺得還是不想錄取你呢說難聽一點，就算保證錄取350人你也不一定會上

而且保留成績要幹嘛… 350人只上50人 代表成績不到標準才沒上啊 保留成績下次是優先淘汰吧 怎麼會是優先錄取…

沒考上就說廣告不實，這太蝦了還好公司沒錄取這種人

不足額錄取又不犯法，很多人應徵N次才上，先減肥+增高吧空姐超齡就有推銷壓力了不如做信實集團機場服務靠雙手吃飯

報復心態

感謝分享

喜歡端盤子可以去火鍋店 很多間都缺人

端盤子就可以領到50k 還能出國上IG打卡 當然一堆人搶

朋友剛考上空姐，所以懂考空姐是一件很辛苦的事情，當初朋友考上復興，結果還沒受訓，復興就倒了.....這比原po朋友的處境更傻眼吧，但我朋友在過程中還是不斷努力，努力完成夢想～覺得原po朋友把雞蛋全壓在同一個籃子裡了，所以現在失落感會更重吧。

新聞稿能信？

要公平公正公開去考國考啦，地球沒有適合你的私人企業

廣告不實什麼啦 你又不是消費者

符合公司標準的只有50人

看來你真的很氣 想進航空業的話 信實物業管理是不錯的跳板

等待期間，長x有阻止妳找別的工作嗎

長榮人資蠻有眼光的，把喜歡抗議的先刪掉了

首先 徵 跟錄取 不太一樣 然後又沒說350位是一次徵還是..

公司順便打打形象廣告罷了.

沒工會的公司你還想去XDDDDDD

長榮要的是奴隸 還是不要去好了

這家只要奴隸，你太多質疑待不住的，應該慶幸你沒去