大家好，常常逛SALARY版，
分享近幾個月的面試過程。
個人背景
學歷:
私立學店夜校在學生
經歷:
藥妝店門市工讀、超市總部訓練部門、
荷商半導體供應鏈部門實習，目前在美商半導體做temp
在台北租屋，自己負擔生活費和租金，
面試過各式各樣的公司，傾向於往零售業發展。
在過程中深刻感受到學歷的重要性，
因此希望能趁在學期間透過經歷彌補。
題外話，
我有用EXCEL分析自己被已讀率、面試率、錄取率，
被讀取機率是10分之7，面試率是10分之2，錄取率10分之1。
_________________________________________________________________
1.奧美行銷-行政助理
直接寄信到HR信箱後立刻就接到電話，
到現場由秘書做簡單的面談，
之後打電話詢問秘書結果，秘書才說她正在寫感謝函，
後來我收到她寄的一封我看不懂的信，就是文法很奇怪。
2.Philip morris-operation assistant(6 month contract)
一開始由派遣公司管道投遞，但被已讀，
之後直接投公司104，接到兩個HR於7點輪流打來，
要我英文自我介紹，很快地約時間面試。
辦公室非常漂亮，之後跟主管面試不太順利，
因為問了如何證明細心度，為何要用你之類的問題，
算是我的死穴，即使之後EXCEL測驗有完成，仍收到無聲卡
3.意法半導體-online marketing intern
投遞後約一禮拜接到面試通知，
到現場要做英文測驗，比多益難一點，
有看到外國訪客，之後跟HR和主管面談，
主管有問我知道行銷在做什麼嗎?
最後她說覺得我回答的都OK，無聲卡。
4.VF BRANDS-sales administrative assistant
投遞過兩次其他職缺，第三次才有面試機會，
辦公室有點台商氣息，到的時候HR在開會讓我站在外面等了10分鐘，
由HR Manager和HR專員面試，大概是問有沒有溝通的經驗，
未來想做什麼，有做什麼去達成目標嗎?
算是問的很細的面試，無聲卡
5.白蘭氏-marketing intern
在六點半接到HR的電話，
簡單問下背景後就結束通話，
之後我曾打回去兩次詢問，
HR第一次說主管出差，
第二次說主管不太想面試。
6.-飛利浦-行政助理(約聘)
投遞後立刻接到電話，
面試當天做英文閱讀和聽力測驗，
先由較資淺的HR面談，她誇我英文好，
中途她突然被人叫出去開會，讓我等了15分鐘才又回來，
再來是HR partner面談，她問了很奇怪的問題:我待業期間吃什麼?
之後說不清楚目前這職缺負責的人要不要走，
只是先開職缺找人，無聲卡。
7.愛茉莉太平洋-雪花秀行銷工讀生
投遞過3次其他職缺，第4次才接到通知，
新辦公室很fancy，HR當天沒有借會議室，
所以直接在外面沙發面談，讓我做簡單樞紐測驗，
要我現場把化妝品裝箱說是常辦活動。
所以要這人動作很快主管很兇...
本來是要請主管面試，但是主管在開會，
後來就被HR直接請走說有興趣再通知。
之前其實也去這家面試過，
那時的HR態度奇差無比，2分鐘就結束面試。
8.聯合利華-業務行銷助理(約聘)
能接到這家的電話讓我很驚訝，
本來以為他們連夜校生都要台科大，
phone interview後立刻約隔天面試，
有兩位人員面試，不清楚title，
其中一位貌似是香港人，主要敗筆是問我人格特質時，
我回答道負面的部分，他們有表示是因為我待過他們兩大通路，
可能比較熟悉品項所以找我面試，之後收到thank you letter。