抱歉，想請問各位。
由於我去查“資遣”都是孕婦與其他原因。
Google搜索也沒有特別明確的內容
(可能自己不太會搜尋)
但沒有目前自己情況的內容可以參考。
我罹癌第一期，開刀需要休息一個月，後續可能會進入化療。
如果不幸被資遣，身為員工要怎麼保障自己的權益呢？

看一下勞基法第11條，這不是資遣理由。預計留停的話，請看勞工請假規則第5條

保重加油

加油

我前外商公司若生重病請長假 前一到三月給全薪 4到6月給半薪比較照顧員工

保重，１期是不幸中的大幸，願平安

加油 保重

保重加油!!

被資遣就要記的要資遣費，不要簽自願離職的相關文件

祝早日康復

雖說罹癌不是資遣理由，但勞基法一向是擺好看的勞基法也規定不得限制求職者性別年齡，有沒有用心知肚明生命重要，好好休養，有什麼想做的事儘量做

好好休養吧

加油～ 為您禱告

祝你好轉

沒辦法提供實質的幫助，只能誠心幫你加油 保重了

謝謝以上的朋友們！確診罹癌時我已經跟老闆說過了。雖然他支持我跟著醫師療程走…但我私裡還是擔心有天被資遣。比較體力什麼都跟不上健康的時候，更何況要進入化療時呢只能告訴自己多一手準備，增加信心了？

注意飲食均衡，不要晚睡作息正常，每週至少運動2～3次，其實也是有機會回復正常的（不要迷信偏方千萬不要）

加油

加油

加油

一期化療治愈率蠻高的

早期發現與治療，治癒率很高的，加油! 祝福早日康復喔!

原po保重

我本土公司 五月開刀知道是二期就請假到八月（不過中間六月還有動一次）有就醫憑證就請病假這樣

加油

加油

加油

祝早日康復！