回應那篇文章
（1）上面說到當天面試未給身分證投保，那天一進公司根本就沒有任何人要過我身分證
哦～如果貴公司有監視器歡迎隨時去調出來～
（2）我在文章寫道我是自願調過去包裝部，因為我上了幾天客服覺得自己可能不適合，
只是非常納悶試用期定三個月，不到一個月就看得出這員工的能力，那我覺得其實可以不
用設三個月呀，兩個禮拜不到貴公司要求就開除，節省時間找下個人。
（3）
http://i.imgur.com/4CkKUU9.jpg
這是我去勞保局調出來的資料哦，也給承辦人員看過，確實是7/7才投保。
（4）貴公司的產品確實是中國大陸製沒錯
也確實重新包裝打標沒錯
可是我有說這是淘寶貨嗎？
原文回應：既然都一樣的產品可是價格卻有差，我是消費者者也會選便宜的買阿
這是網站上看過一樣的產品，評價難道不能給個意見參考？
從來沒說貴公司產品是掏寶貨
只是說那還不如買掏寶（^ _^ ）
不要隨便看個關鍵字就下結論
http://i.imgur.com/8xUkHXg.jpg
http://i.imgur.com/PA7nuG5.jpg
http://i.imgur.com/euuhPHc.jpg
http://i.imgur.com/YTSv6zH.jpg
http://i.imgur.com/tkkGLdJ.jpg
http://i.imgur.com/suA5viu.jpg
貴公司有所謂的「試用期」
可是勞基法規定是沒有這個東西的
他們所規範的適用期間月休六天，不給加班費還得扣事假，明顯已經違反勞基法了
既然貴公司希望員工能夠最好一進去就馬上適應馬上上手，符合期望與規定
那為什麼貴公司不照著勞基法的規範規規矩矩的做事呢？
令人匪夷所思。
補充說明：
http://i.imgur.com/FLa7CmA.jpg
這個我才哭笑不得，我於被資遣隔天去勞保局調資料才發了封簡訊給貴公司的主管
在這之前跟你們要個非自願性離職還要考慮？然後一直用試用期想要避重就輕。
附上我傳簡訊給貴公司主管的訊息！
http://i.imgur.com/2MoKzki.jpg
留言有網友說我根本想要錢，哈哈哈，被無預警資遣換作是你要開開心心的像他們說太棒
了謝謝你們這樣嗎？
因為今天你不是當事人當然可以說的這麼爽快這麼輕鬆
底下留言你們要支持那是你們的選擇
我只不過把事實說出來而已
台灣會有那麼多慣老闆不遵守勞基法只會說我們也是善良企業，事後許多員工不知道都是
默默吞下去！
會打這篇文章也是希望自己以一個例子給大家做參考，事實證明，貴公司有因為我的文章
而受到什麼影響嗎？我看沒有吧！底下的留言通通都是推薦你們支持你們的啊！
如果講事實出來沒有人認同，那這種生態只會一直不停輪迴。