台灣公司很喜歡在薪水名目上搞一堆有的沒有的
底薪 職務津貼 全勤 伙食費 生產獎金 等等
那法令規定的加班費算法是用
底薪/240小時來算 還是 全薪/240小時來算呢?

每個公司玩法不同，問你們人資

法律沒有底薪全薪。只有經常性薪資

我們公司只有本薪加伙食津貼時薪就是2個加起來除240

我之前全薪24k，但其實是本薪22200+膳食1800，加班費是用本薪22.2k下去算的，給你參考。

每家公司玩法不同，我公司用全薪算你參考一下

超級漏洞之一 舉例 全薪50k 本薪10k 加班用10算為什麼法律不能保障這一塊啊薪水很高都是東加西加上去==

用勞基法最低時薪算 所以我絕對不加班

全薪勞基法有保障，但公司守不守法是另一回事。

本薪，老闆很會算的

加班還有錢喔....=_=

本薪吧 都很賊的

只有補休沒有加班費 給你參考

經常性薪資+1，光這個就可以去瞭解下哪些屬於經常性薪資我們加班費是用經常性薪資總額下去算

全薪下去計算才對

加班費= 底薪/240 請假扣薪=全薪/當月正常工時

經常性薪資=全薪 但是很多小公司都會用底薪 加班費差很多

我公司全薪

法律為何要保證加班費這塊？可能要多點抗爭了

請問業績奬金每月有一些異動需要列入勞退六％計算嗎？

加班費是用正常工作時間工資計算喔！施行細則有訂定

加班底薪算，請假全薪扣+1...QQ...

我們也是悲劇的本薪算 而且還被砍....

重點不是本薪或底薪這些名目，而是該給付是否為「具勞務對價性的經常性給付」（勞基法第二條第三款）

就是經常性薪資..你每個月經常會拿到的都算在內本薪加什麼職位加跟技術加什麼雜七雜八都算在裡面.加起來再算你加班費這才算是正常甚至全勤也是可以算在經常性薪資裡.因為工作而得到的都算

勞基法是全薪

前公司是底薪/8*22 現在是全薪/240

正確計算請用全薪計算，除以30除以8，請看當日加班時