※ 引述《soloman5566 (獨唱的5566)》之銘言：
: 昨天第一天到職，之前面試的時候是跟小主管談
: 我面試的職務是跨兩個業務各半的，小主管分配業務的時候也是這樣分配給我
: 但昨天老闆問我第一天工作狀況時，我說怕業務上自己撐不住做不好，結果老闆跟大主
管
: 就晚上打電話給小主管，請他先不要把工作分給我，小主管也答應了，不過他今天一早
就
: 跟我說以後有問題要直接跟他反應，不然這樣問題繞一大圈溝通成本會變高。
: 剛剛偷偷跟同事探聽，試用期的分數是小主管打，大主管也都完全用這分數當去留依據
，
: 那我昨天的事件會黑掉嗎....? 求解。
哎呦.....
工作而已...不要想太多了
整天小事情就擔心黑不黑
這樣工作做不長久的....
基本上
老闆的想法 ： 小心為上；真的不會信任新人的
小主管的想法：用了新人、就要馬上看到成效
你換個角度想；相對的老闆也給小主管相對的承諾
不需要馬上保證新人來馬上對公司有貢獻
（當然啦！後續有關老闆會不會翻臉不認自己的作法問題）
至於黑不黑、會不會被離職
其實這就有關你跟公司緣分了
工作沒啥 心臟放大點....很多事情才做得順
不管對公司；對客人 這樣才大器
看過怕會不會黑的上班族
連下班跟同事約吃個飯
都要各自離開 以防被主管看見
不要因為上個班；就把自已的人生觀變扭曲了
還有溝通是有啥成本；看過許許多多上班族
溝通一整天沒結果
沒事的啦