各位前輩好
之前曾在板上發了一篇文章說明了公司的情況，對在公司的去留煩惱了一番
後來我沒有馬上決定要離職，而是又留下來觀察了一陣子
直到領薪水前想起了一件事.......
我當初進來的時候公司沒跟我要身分證和存摺影本之類的個人資料.....
因為以前的公司都會主動跟我要，所以一直沒有特別記得這件事
結果過了快一個月才想起來好像沒繳這些資料OTL
之後領了薪水(現金)回家拿出薪資明細一看，勞健保的部分果然是0元
因為我隔天休假回了老家，於是打電話問老闆勞健保未保的事
老闆聲稱我是試用期，而他的公司試用期是不保勞健保的
(正式上班前我就跟他通過電話問試用期的部分，他當初自己說我不需要試用期
用正式薪資算即可，雖然實領的薪資的確是正式薪資的金額，但是試用期不保的事
我很確定他當時沒說)
反正他強調是我誤會他的意思，接著要我後天上班再談，通話結束
等到上班後他主動找我談這件事，我也提到當時那通電話明明是說我沒有試用期
而且也沒提到試用期不保
老闆就一直堅持說他不可能會漏講，我於是委婉地說因為我之前的公司試用期都會保
(不想搬法條出來怕觸怒到他，想說看能不能暗示到他這是大家都會遵守的規定)
結果他居然說要我不要拿我之前的公司來比較.........
老闆的女友也出聲說：以後這個啊要白紙黑字寫下來，才不會有問題
呃這就不合勞基法，你寫下來有什麼用嗎??我心想
我只好又跟老闆說：試用期保勞健保是勞基法規定的不是嗎?
老闆用一個我完全聽得到的音量好像在碎念說：所以我就討厭你們這種的......
我想說：不好意思、你是在murmur嗎??有點大聲喔
老闆又說他很不喜歡員工跟他爭這個
我都快覺得有理說不清了
只好又說一遍：這不是我爭不爭的問題，這是大家遵守的啊
然後老闆就不說話了，也不可置否
安靜了幾分鐘
最後他丟下一句話：不然你自己去勞保局辦吧，現在就可以去了
雖然最後有去辦了勞健保，但是整個過程讓人超鬱卒的.........
(題外話，他把剩下的員工順便一起投保了，難道是怕我檢舉他?)
下班後我跟家人通電話聊了這件事，但他們是覺得既然都辦了勞健保
就再做一陣子吧
只是我整個心裡超不平衡的......
還有一個問題是
薪資明細上，加班費的計算方式是我的時薪*1.33
這沒有問題
但我的時薪計算方式卻是日薪/9
代表我一天的工時是9個小時??
我上班時間是中午12點~晚上9點
之所以沒有表定休息時間，是因為預設就是工時9小時??
這這......我是變相被凹了嗎??
如果用現在的時薪改成一天8小時來算，我的待遇其實沒有比上一間公司好，甚至更差....
讓我覺得很恐怖.....有種受騙的感覺.....
小公司的老闆鑽漏洞的方式真的無所不用其極.....
我想大家應該都會叫我快逃了吧
PS.一開始聊電話我還以為他真的是年輕有為的老闆
現在想想也是個幹話王嘛，我真是好傻好天真