由仲介或hunter po的徵才常常不說清產業
常常需要google交叉比對 多一層功夫
這樣不是浪費時間嗎?
不同產業相同職能會差很多
一個it sales vs FMCG sales內容就差非常多了 更別論面試準備
準備一個格式: 產業/職缺/薪資 (寫不出來至少描述一下) 應該非常有效率呀
就只是跟你要履歷 問了又神秘兮兮 不知道對徵才的效益在哪
其實求職者對職缺職能掌握度比agent高
至少關鍵字要出來免得誤導 這樣才有效益
然而市場上很多徵才內容都不寫清楚
是agent/hr專業度上的問題 還是就是有這個文化存在?
大家怎麼看呢