因為過渡期,隨意找了一份有三節的工作便投入了這裡,每位同事進來時都是固定
班別應徵進來,也談好了必休假是三天
2月進入,3月換了負責人改組,7月又換了這位新的經理
由於之前覺得夜班的起薪不是很理想有詢問過是否會調整(加完加給扣掉勞健保大約
31xxx)
被委婉的話術了
之後也發現當初說好的三節默默地不給付,而且上班根本沒有休息時間,於是新經理上任後
,
有委婉地詢問過待遇的部分,不了了之...............
上週突然有了新的夜班,隨即被告知由於工作態度與狀況不慎理想,要考慮由正轉為工讀
並且在決定轉工讀後會立即將當月班表直接變動
也告知由於公司方針有變夜班必須在早晚班休假缺人時幫忙貼補其他班別,並且
公司有權不讓你休必休假,須依班別不足優先考量做調整調換
當月必休假,由於有大考的關係必須要畫三天,有一天被他硬生生地拔掉了,
反映了兩次也不回復也不更改,剛好拔除的那天又是他所宣告決定是否轉工讀的宣判時間
問題1:若是公司單方面決定降轉,提出資遣被拒絕能夠提出勞資爭議,
若公司因此妥協不降轉,在回來時依然是必須逼你輪班,屆時又該如何?
問題2:如果他當下將你降為工讀,仍然要再提出爭議前去打卡上班嗎?
請各位大神賜教!!!!!!!!!