幫友人問的，
她是一個孕婦，但主管不喜歡她，
不確定跟懷孕有無關係。
原本主管要她自請離職，
但因為她有經濟壓力，所以不願離職，
所以在更上面長官的協調下，
暫時留在原職務。
後來主管就開始用大家常見的老招來逼退她，
像部門內勞逸不均、
冷嘲熱諷（例如公然說你就多丟些事情給她，她就會自己走了啊）、
把部門績效不好的責任全推給她（她才上班半年而已）等。
然後不體諒下屬是孕婦，
特地要求不必要的體力勞務跟嚴苛的服裝規定，而公司其他人並不需要，
讓她很吃力。
另外，公司也在她還在崗位時，直接在104上徵求接她位子的人。
因為怕上述的事情影響懷孕，所以她就跟主管攤牌說如果給她資遣單，讓她可以申請失業
救濟金的話，她可以配合走人。
主管說好，結果今天卻說照規定來，
說她是自願離職，就做到月底。
我朋友她還沒簽自願離職單，
因為她覺得跟主管當初承諾的不一樣。
而且她也覺得，主管用這些招式來逼退員工，
不管是不是孕婦，難道沒違法嗎？
她想請問，她該怎麼做才能確保自己的權益呢？
謝謝。