借閃光帳號發文～
各位大大好
小弟去年2016/11/01到職，今年2017/05/01滿半年公司有給予3天特休。
但公司公告說為了方便計算，滿一年(2017/11/01)後到年底總計54天依比例（54/365*7)=
1天。
代表我今年2017整年只能使用滿半年的3天跟滿1年的7天裡的其中一天，剩餘的7-1=6天要
到2018/01/01才能開始用，這樣合法嗎？
另外這些都是問人資的答案，但實際掌控權在老闆手上，如果最後跟人資說的不一樣連6
天都被吃掉，我能夠拿公司內部文件檢舉嗎？

你覺得這裡是勞動局嗎？

我用屁股想是覺得不合法啦，問題是你吞下去嗎？

我是覺得蠻不合理的啦，憑什麼為了公司計算方便就要員工吞，但前兩樓不回答就好幹嘛森77

我是用頭腦想的 勞動部有解釋可以 你可以查"曆年制"

這不就歷年制

更正一下 這已經寫在勞基法施行細則 第24條第二項

目前曆年制合法，但往後挪勞動部還答不上來任何時候你都可以檢舉，或是寄信去勞動部問

合理，為歷年制

真的蠻無聊的 與其算那一兩天的假 請多花心思在別的事情上基本上你吵不贏公司 就算吵贏了在這也沒未來了

原PO去查一下勞基法特休准假權在誰手上誰就贏

一兩天的家要搞這麼大？ 為什麼不休掉算了

重點在於你們公司是怎麼去計算員工特休假，是曆年制還是以到職日看，這個要看你們公司有沒有明訂及告示，假如有明訂告示是曆年制，那公司是合法的，就是每年依比例去算，所以還是跟你們人資確認你們的特休是怎麼看的！