總結幾個點
1.環境差(熱.髒.雜物多/要爬高) 又不給防護設備
這個基本上沒啥好講，一般年輕人看到工作場所像豬圈的確心情很差。
基本上都是能改善的問題，資方不想花錢而已。
2.低薪
這應該沒啥好講，多數，南部21009~26K，中北25~30K。
當然有高的不過這邊是講低薪。
3.血汗
要輪班/加班/有的要全台或國外出差，津貼沒多少(還看過去國外餐費全額自付)
4.家族企業
大頭很多，幾乎都空降。搞死現場/技術人員。
5.沒技術性或低技術性
短期就能學起來或都做一些簡單的的東西。
6.不照勞基法走
日薪吃福利，月薪給低薪。一例一休有照做的通常都直接休假了。
7.保障相對其他產業低
年老逼你走不然就是死薪水領到退休。
8.師徒制/主管 人很機掰
這種定義很廣，簡單說分成愛嘴/愛刁/愛凹/愛管的等等....
9.不重視工安
傳產應該超過9成都會跟你講自己小心還是這個沒有那麼危險叫你做。
10.主管/師傅 做事不用腦
例如旁邊有天車或堆高機甚麼的結果卻寧願多叫幾個人用搬的。不然就是一個簡單的組合
工作看他摸了一整天才搞好。
11.老人
簡單說就是，有些傳產只收老人(40~65)，因為這類人通常比較沒地方能去+大多只想穩定
，配合度相較年輕人高/流動率有經驗的相對低很多。
12.其他
就...其他稀奇古怪的傳產才會出現的狀況。
另外補充面試部分，就算先不說這些爛的總結。
有些傳產明明徵不到人還會挑人呢，你面試的時候太有想法/講話太有腦/不奴/太年輕/一
看你就做不久那種/晚上不能配合加班，有的直接不聯絡了。
這點在管理層40~60這區間/學歷較低爬上來的主管最為明顯，因為老人覺得這類人有一個
共通點，做一段時間薪水沒升他一定走，公司不想流動率大就寧願繼續開缺叫那些老奴繼
續加班。
※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言：
: 年輕人為什麼不喜歡傳產？ 網友：低薪又血汗
: 2017-06-28 16:12聯合新聞網 綜合報導
: 圖片來源／Leeroy
: 一名網友在《Mobile 01》發文，表示自己在面試傳產工作時曾經被主管詢問：「年輕人
: 為什麼不喜歡待傳統產業？」在工作快一年之後他認為年輕人不喜歡傳產的主要理由有三
: 點，包括常加班、升遷機會不多，以及可能不喜歡跟年紀大的人一起工作等，對此其他網
: 友則點出「低薪、血汗、環境差」才是主要理由。
: 一名網友在網路上詢問表示，先前主管曾問他為什麼年輕人不進傳產，他想到的幾個理由
: 包括常常加班、升遷機會不多以及要與年長者共事等。有網友則認為，是因為現在年輕人
: 多半待想在舒服的環境準時工作下班，才會寧可進入服務業也不願意在傳產工作。
: 有不少網友則認為傳產會找不到人，主要原因還是付出與報酬不成正比，例如傳產工作常
: 常需要加班，但公司卻不願意多給薪水、不按勞基法規定，此外即使進去公司，很多師傅
: 也因為害怕技術被學走而不願意教年輕人，造成留下來的人越來越少。
: 除此之外也有人指出傳產工作環境髒亂危險，有網友就表示很多傳產公司不懂得與時俱進
: ，生產設備、技術及工作環境及十年都沒有改進，只會用同一套壓低成本的方式獲利，才
: 會造成年輕人不願意進入。
: https://udn.com/news/story/7269/2551124