Re: [問題] 做一個不被取代的人才的觀念怎麼形成的

作者: PegasusSeiya ( )   2017-06-27 12:46:41
生死的意義 - 人總是會死
競爭力提升 - 沒人是不可以取代的
愛就是一切 - 劈腿偷吃中年離婚
我覺得以上都是某種程度的廢文 但是我們似乎也很愛這些東西 我覺得實用的應該是:
命題 事實 具體作法
生死的意義 - 人總是會死 - 盡量保持身心健康的方法與作息
競爭力提升 - 沒人是不可以取代的 - 了解產經行情做好轉換工作準備
愛就是一切 - 劈腿偷吃離婚率高 - 做好法律還有經濟準備應對未知
但是我們的討論大多都是在事實反對命題 具體作法少 常看到各種板其實都是這個套路
男女 - 要讓對方愛上你 - how? 沒有具體回覆
職場 - 提升競爭力 - how? 沒有具體回覆
事實上以企業角度 薪水越低 產值越高 最好免費 包你變成絕對變成無法取代
但沒人會去追求這種角色吧? 可是大家都明知故問
最終都變成一種哲學 有時候真覺得PTT是哲學版 還是說教板
少數有看過一些很具體的討論 卻都會被認為自以為 而不是很具體的表達了意見
其實如果要回答你這命題 我倒覺得其實是因為我們大眾 對接受度最高 戳不破的才是答案
所以起套用以上 而Salary版的話 就是無限提升競爭力 跟小宇宙一樣
要有堅毅的心志 愛與勇氣
可是怎麼做 有沒有訓練菜單 每天幾個小時怎麼分配 沒人回答你
因為越具體越容易被挑戰 最好是找到一個戳不破的大家都接受 然後大家在那邊空轉
但是國外你只要找到夠專門的論壇 是有在某產業如何提升從某職位到某職位的競爭
力上升路線的討論 成本(時間)投入 還有專業練習討論都是有的
這是我看國內外論壇差別很大的地方 但也有可能我們台灣還是以例行性工作為主吧
像上一篇那樣就挺具體的 所以很多版最後都還是精神喊話
看誰接受度最高 最戳不破的 就是答案 就此形成
我認真回了
作者: liang691206 (liang691206)   2017-06-27 12:57:00
其實每個職位都很重要...你看不起例行性工作嗎?在職場上 你會看到業助比業務了解訂單歷史若每個部門本位主義太重..基本上整個流程會很難跑的
作者: robler (章魚丸)   2017-06-27 13:04:00
你講的話剛好就能套在你自己的文上耶
作者: triff (triff)   2017-06-27 13:18:00
商業死亡筆記本....
作者: PegasusSeiya ( )   2017-06-27 14:06:00
玩house of card根本就沒ㄧ定聰明的解 Frank只有不擇手段的意志力

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com