各位前輩好，小弟最近轉換跑道離開保養品產業的工作，做個工作心得分享
算是留個紀錄。
一、面試過程
小弟我四大化碩畢，公司在台中，面試的單位是研發新成立的部門，並不屬於
配方開發，而是聚焦在原料的開發，偏生物與化學相關，而我負責的是與防曬
相關的研究工作。面試的部分有基本的中英文自我介紹、中英文畢業論文報告
與主管對談的過程中發現主管堅信找到對的人放在對的位置能順利推動部門運
作，可以感受到他想要找有遠景有目標的人，這個人是他心目中對的人才能入
他的眼，他會非常鉅細靡遺的深入面試的人，包括家庭背景、人生規劃、
職涯規劃等等有沒有符合他的標準。這個部分在後來我談離職的時候他有
表明他在找人的時候有說過他寧缺勿濫。
二、工作環境
公司在資本上還算不小，規章非常多，會在到職後要你讀完簽名，但實際上
很多事情上是完全沒有制度的，比如說
1. 要人員轉單位都是在當天早上直接講後馬上轉，沒有事前溝通詢問本人意願
2. 跨部門的工作沒有人專責管理與規劃，導致責任劃分不清，能拖就拖，能混
就混。
3. 公司決策圈對研發有決定性的影響力，但組織架構上卻沒有直接進行管理，
當決策圈有想要做的檢驗或是新產項目開發，卻高估公司現有的人力與資源，
在原有的人力工作負擔已經非常吃緊的情況下又要趕工臨時加進來的工作，主管
也莫可奈何，一句「這是總公司要的」就要趕工，導致時常原有的工作進度都會
被耽擱。
4. 我的單位屬於公司新創單位，買了很多設備要進行研究，所以生活上很像在念
研究所，報文獻、報進度、做實驗，但是心理壓力是非常巨大，主管非常要求專注
在自己的工作上，犯一次錯就會一直被記住。之前有同事明確的表態說在下班後還要
保有一些自己的時間與空間做自己想做的事就被他說成不想充實自我，也多次在會議
上暗示我們都是第一份工作，年資不夠久別想跳去別的公司，也說出「公司也有選擇
權」「想想自己要如何在公司裡生存」等等之類的話。這個單位成立快1年，離職率
超過6成，可想而知這單位的環境與氣氛。
三、薪資待遇福利
今年在平日辦員工旅遊，是要用自己的假去參加，有特休的用特休，沒特休的就是放
無薪假，不想去老闆還會見笑轉生氣。算薪水的方式更是一絕，面試談的薪水公司稱
為年平均月薪，我的全薪約科技部+2，全勤再+1，但每個月只會發放約全薪的80%，
剩下的20%會每四個月發放一次，內部規章稱為非經常性薪資的年節獎金，
主管會說「總經理都這樣領」、「當做公司幫存錢」，offer上更看不到任何有關薪資
的資訊，只會在錄取通知的電話中談，年終固定1個月，三節發公司產品，今年端午才
改發500元禮券，午餐一個人一個便當公司買單，用餐是員工自己搬大圓桌搬塑膠板凳
在公司大廳像圍爐一樣吃飯，吃完要自己打掃，生日發500元禮券，要在自家消費
2500以上才能折抵使用，個人認為談不上有甚麼福利。
四、後記
發文的我現在已經離職了，一直到交接那段時間才知道我的薪資高過其他同事非常之多，
我單位的另一位同事跟我同天到職年資相同，本科碩士畢業公司也只給到科技部學士級
，這個產業低薪已經是常態了，在這家公司感受到是「想用香蕉請到獅子」，面試時主管
還說在中部就是比北部低，按這邏輯公司哪天搬到南部，薪資大概就會再低下去。
以上，算是個簡單的分享，希望幫助未來會進到這公司或加入這產業的人，謝謝收看。