身為同樣是私大文科生也是國外業務的我，覺得你的開的很正常，不高，
當初我離開第一家公司，才兩年半經驗，第二家我已經可以找到45k的了。
你會被說高，我估計是因為你之前的產業經驗無法移植，對他們來說，
你等於只懂業務這塊，市場面你是新鮮人，然後你之前的業務經驗在績效上沒有亮點，
尤其你找上市櫃公司，他們會開較好的薪水都是在你已經在產業有認識客戶端的情況。
所以要是我是主管，大概會開38k~40k左右然後觀察你的學習能力跟態度，
這是我所知道的情況。
你現在的選擇有幾個:
1. 延續同產業，可以往同樣供應鏈的上下游跑。
2. 跳產業就得稍微減低期望薪資，用試用期加多少k來談，不過這種幅度不會大，2k~3k
3. 往高毛利的產業跑，如醫療生技相關。
4. 以往業務經驗有亮點，請強力表達出來，比如說開發成功率高，
或是困難的合約被你談下來，之類的。
5. 獎金計算方式如果業務主管都講不出來，這公司不建議去。
* 一般我知道的計算方式有幾種，但是不同公司當然會些許不同，所以僅供參考:
a. 新客戶開發獎金: 開發新客戶成交達到多少金額，獎金給一個固定金額，
或是訂單金額的%數。
(這種通常都是一次性獎金。)
b. 業績獎金: 年度KPI達到，總營業額的X%。
c. 超額獎金: 超過年度KPI的營業額，超額的部份的X%
d. 接單獎金: 這種常發生在貿易公司，你去搶單，
搶到的訂單金額的X%就是你的獎金。
e. 專案獎金: 談專案(ODM產品常見)開發，成交後會依照合約(或訂單)金額計算。
另外有些公司其實是有開缺，但是沒計劃補人，或是醉翁之意不在酒，
只是面試看看有啥更好人選之類的，甚至是萬年職缺，
所以無聲卡就別太在意啦。
找工作除了本身專業與能力之外，有時得看緣份，好公司不多，所以如果沒經濟壓力，
可以慎選，當然如果有其他壓力，永遠可以先找隻驢來騎騎，但是真心建議，
產業固定就別再離開了，不然以前的經驗與努力都付諸流水了。
請參考看看吧
※ 引述《alex1371 (alex)》之銘言：
: 各位版上的大大們好,
: 幫朋友代po文,
: 6月初以來至今面試了幾家公司,
: 都是關於國外業務的職缺,
: 在此分享面試經驗相關資訊,僅供參考
: 小弟私立前段大學文科畢業 with 4 yrs+ 電子零組件國外業務工作經驗
: 前公司無業績獎金,僅依照實際績效發放年終
: 1. 晟銘電子
: 位在內科,上市公司,工廠在大陸東莞長安,
: 寧波也有個office,做OEM的為主
: 偶爾需要加班,平均下班7點多,沒加班費
: 新人的話需要駐廠見習1個月
: 面試有3關,HR