最近要換工作，想請問前輩有關薪資談判問題。
事情是這樣子的，先前去一家公司面試，得到口頭offer，並承諾隔週會進行正式錄取通
知，但經過了三週都沒回應，我便自行用email詢問。詢問結果為之前太忙，沒空通知等
理由，而開的薪資是台灣公司慣用手法13個月加獎金（不固定），不加獎金沒辦法到我原
本開的底限，獎金有可能是零。公司那邊拖延應該就是在測試我對那份工作的需求急迫性
來訂定薪資。當下我是回覆我要再考慮幾天。
試問：
1.我該在承諾回覆的期限內回覆他嗎？
2.我該如何表示如果公司業績不好，薪資就沒辦法到我的理想範圍？畢竟不能詛咒公司業
績會不好啊。
3.要用什麼方法繼續談上去呢？我可以接受的底限是目前談的月薪大概再加個4000。
對方是個非常小的家族企業，然後我真的還蠻想挑戰的，只是如果薪資談不攏，選擇過去
上班的風險真的太高。以前薪資談判都失敗，還請各位前輩給點建議啊！感謝大家。

基本上是不太可能談啦，就業市場就是秤斤秤兩你自己覺得你值多少錢，跟別人覺得你值多少錢是兩碼事你受市場歡迎，出價的人多，選一個你喜歡的/價高的 就賣了如果你沒那麼值錢，對方覺得他們不一定非你不可相似的人多的是，那麼你談判的籌碼自然低會拖三週都沒回你，就表示對你興趣沒那麼大，職位沒那麼迫切面試一家出一個價碼，對方覺得高 可能是對方的問題面試三家 對方都覺得高，可能是你運氣差都遇到不好的面試十家都有一樣的反應 就要反思是不是高估了自己的價值但這可能是來自於目前市場狀況，並非是你能力不好在此前提下，你談判的空間真的不大

感謝s大的建議，不過會這樣詢問談判問題是因為我前幾份工作都是進公司後才發現我比一般員工（包含能力比我差的員工）薪資都談的低一點，覺得自己在談薪資的部分出了一些問題，想詢問是不是有哪些策略或要件是我一直以來忽略欠缺的。

小家族企業就算了吧，狗屁倒灶的事情都有。娶媳婦在自己工廠宴客，員工還得出席當工作人員呢！

說起來還是你對你的行業有多少了解，知道這樣的人才要多少錢年資本事夠，自然有談判的價碼，這家不要你就換另外一家還有自己要花多少時間找工作，要花多少精力去面試想把自己賣高一點，自然就沒那麼好賣，要多花點精神可能要面試20家 30家才能賣到你喜歡的價格，但你能接受嗎若出價的人沒那麼多，那麼與其拘泥於現今賣價不如著重於想辦法讓自己一年後 兩年後 三年後更好賣一點工作要找對你之後賣價有幫助的，對你履歷有加分的面試要展現出自信和專業，讓人覺得你有那個價值不是你在求工作，而是在找舞台，氣場對了人家才會對你感興趣對了，你談薪水比之前員工低，還有一個可能是市場環境變了可能你的專業/技術 會的人變多了，或是產業風潮過了在市場上供過於求，就不需要花那麼多錢也找得到人了這時候就該趕快找附加技能去充實自己的價值才能適應變化

有騎有騎驢找馬嗎？有的話，就沒必要屈就，你把自己當面試者(看工作)還是求職者?對方出不起，就不用談啦～

推S大呦

小家族企業不推；過三週已沒籌碼+1