各位大大好
我在5/31提離職且主管皆已核准
離職申請單上壓的離職日是6/30
但是還有特休沒有休完
想在6/26-6/29休，30號回去拿離職單
但自從提離職後就明顯感覺到常常被釘，很怕主管會故意不准假（通常公司休假制度都很
自由，很少不准假，假也沒再換薪的）
因行程已規劃好，如真的不准假，目前想到的方法是修改離職日，提前到6/20離職（剛好
做滿離職預告期20天），但請問變更離職日是勞工提出即成立嗎？
謝謝各位~

回去問人資，特休沒休完可以換錢不用怕！

重新預告 日期=今天+20天，拿這個去和主管人資談特休請假？

特休休完?特休要看你到6/30號是占整年的百分比來算只是公司先預支整年給你 多休的話要賠的今年如果給你十天 6/30大概只能休五天多休的公司會想辦法拿回去或扣錢的沒休到的理應可以折現 問清楚吧

是要算三小比例 今年特休是去年工作的來的 沒休完就是要全補錢給你 殺小拉基公司算比例

樓上也太偏激了吧，滿多大公司特休是預給的好嗎。

哈哈